CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_064
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۶.۷۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم

محمدرضا رضایی کوچی - نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی
  ثمینه بهادری جهرمی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی گروه های اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  عبدالجواد رحمانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم

چکیده مقاله:

اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو اخلاق کار مهمترین عامل فرهنگی در توسعه اقتصادی محسوب می گردد. کدامیک از عوامللحاظ شده در تحقیق توانسته است بیشترین تاثیر معنی داری بر رفتار اخلاقی کارکنان داشته باشد؟ دادههای مورد استفاده از نمونه ای به حجم 387 نفر در بخش دولتی مشغول به کار هستند گردآوری شده است. آلفای پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( 35 پرسشنامه) متغیر وابسته (اخلاق کاری) 79 درصد و آلفای پرسشنامه بطور کلی 82 درصد بدست آمد نتایج نشان می دهد که متغیرهای موثر توانستهاند بر رفتار اخلاقی کارکنان با ضریب تعین 0/562a درصد تغیرات موجود را پیش بینی کنند و همچنین متغیر عملکرد مدیران با بتای 0/595 و متغیرسن با بتای 0/133 متغیرمرتبه شغلی با بتای 0/90 و میزان درامد با بتای 0/542 توانسته اند بر متغیر رفتار اخلاقی کارکنان موثر واقع شوند و بیشترین تأثیر را میزان عملکرد مدیران با بتای 0/595 داشته است

کلیدواژه‌ها:

عملکرد مدیران، مرتبه شغلی، کیفیت سطح زندگی، رفتار اخلاقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_064.html
کد COI مقاله: ICMAS01_064

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی کوچی, محمدرضا؛ ثمینه بهادری جهرمی و عبدالجواد رحمانیان، ۱۳۹۴، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_064.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی کوچی, محمدرضا؛ ثمینه بهادری جهرمی و عبدالجواد رحمانیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رضایی کوچی؛ بهادری جهرمی و رحمانیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Banerjee, Debasish.(1992). Ethical Behavior of (IS) Personnel: In Search of ...
  • Buckly M. R. , D s.Beu, D. D. Frink (2001)»Ethical ...
  • Cressey, D. R. and Moore, C. A. (1983), Managerial Values ...
  • Evin, Hakan (2007). education management and ethics, _ e.sosder.Com. Donaldson, ...
  • Jaramillo, Fernado, Mulki, Jay, Soloman, paul.(2006). The role of ethical ...
  • Mc Namara, carter, (1999), «Complete Guide To Ethics Management», http: ...
  • Hegarty, W. H. Sims, J. and Henry P. (1979), _ ...
  • Thomas, L. Baker, Tammy, G. Hunt, Martha, C.Anderwes , (2006) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.