CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_064
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۶.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم

محمدرضا رضایی کوچی - نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی
  ثمینه بهادری جهرمی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی گروه های اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  عبدالجواد رحمانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم

چکیده مقاله:

اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو اخلاق کار مهمترین عامل فرهنگی در توسعه اقتصادی محسوب می گردد. کدامیک از عوامللحاظ شده در تحقیق توانسته است بیشترین تاثیر معنی داری بر رفتار اخلاقی کارکنان داشته باشد؟ دادههای مورد استفاده از نمونه ای به حجم 387 نفر در بخش دولتی مشغول به کار هستند گردآوری شده است. آلفای پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( 35 پرسشنامه) متغیر وابسته (اخلاق کاری) 79 درصد و آلفای پرسشنامه بطور کلی 82 درصد بدست آمد نتایج نشان می دهد که متغیرهای موثر توانستهاند بر رفتار اخلاقی کارکنان با ضریب تعین 0/562a درصد تغیرات موجود را پیش بینی کنند و همچنین متغیر عملکرد مدیران با بتای 0/595 و متغیرسن با بتای 0/133 متغیرمرتبه شغلی با بتای 0/90 و میزان درامد با بتای 0/542 توانسته اند بر متغیر رفتار اخلاقی کارکنان موثر واقع شوند و بیشترین تأثیر را میزان عملکرد مدیران با بتای 0/595 داشته است

کلیدواژه‌ها:

عملکرد مدیران، مرتبه شغلی، کیفیت سطح زندگی، رفتار اخلاقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_064.html
کد COI مقاله: ICMAS01_064

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی کوچی, محمدرضا؛ ثمینه بهادری جهرمی و عبدالجواد رحمانیان، ۱۳۹۴، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_064.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی کوچی, محمدرضا؛ ثمینه بهادری جهرمی و عبدالجواد رحمانیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رضایی کوچی؛ بهادری جهرمی و رحمانیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Banerjee, Debasish.(1992). Ethical Behavior of (IS) Personnel: In Search of ...
  • Buckly M. R. , D s.Beu, D. D. Frink (2001)»Ethical ...
  • Cressey, D. R. and Moore, C. A. (1983), Managerial Values ...
  • Evin, Hakan (2007). education management and ethics, _ e.sosder.Com. Donaldson, ...
  • Jaramillo, Fernado, Mulki, Jay, Soloman, paul.(2006). The role of ethical ...
  • Mc Namara, carter, (1999), «Complete Guide To Ethics Management», http: ...
  • Hegarty, W. H. Sims, J. and Henry P. (1979), _ ...
  • Thomas, L. Baker, Tammy, G. Hunt, Martha, C.Anderwes , (2006) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.