عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ادرات و سازمان های دولتی شهر جهرم

اخلاق کار، متعهد شدن انرژی ذهنی و روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو اخلاق کار مهمترین عامل فرهنگی در توسعه اقتصادی محسوب می گردد. کدامیک از عوامللحاظ شده در تحقیق توانسته است بیشترین تاثیر معنی داری بر رفتار اخلاقی کارکنان داشته باشد؟ دادههای مورد استفاده از نمونه ای به حجم 387 نفر در بخش دولتی مشغول به کار هستند گردآوری شده است. آلفای پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( 35 پرسشنامه) متغیر وابسته (اخلاق کاری) 79 درصد و آلفای پرسشنامه بطور کلی 82 درصد بدست آمد نتایج نشان می دهد که متغیرهای موثر توانستهاند بر رفتار اخلاقی کارکنان با ضریب تعین 0/562a درصد تغیرات موجود را پیش بینی کنند و همچنین متغیر عملکرد مدیران با بتای 0/595 و متغیرسن با بتای 0/133 متغیرمرتبه شغلی با بتای 0/90 و میزان درامد با بتای 0/542 توانسته اند بر متغیر رفتار اخلاقی کارکنان موثر واقع شوند و بیشترین تأثیر را میزان عملکرد مدیران با بتای 0/595 داشته است

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیران ، مرتبه شغلی ، کیفیت سطح زندگی ، رفتار اخلاقی