CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر ارتقا بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی کارکنان پالایشگاه بندرعباس سال 139

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_066
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۷.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر ارتقا بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی کارکنان پالایشگاه بندرعباس سال 139

  ثمینه بهادری جهرمی - دانشجوی دکتری جامعه شناسی گروه های اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سعید بهادری جهرمی - کارشناسی ارشد مدیریت محیط زیست
  مجید رحیمی - عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم
  رضا علی محسنی - عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. این تحقیق با هدف بررسی بررسی عوامل موثر برارتقا بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان پالایشگاه بندرعباس سال 1393 میباشد. روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی است جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان پالایشگاه بندرعباس در سال 1393 میباشد. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه میباشد که مقدار آلفای پرسشنامه ( 35 پرسشنامه) متغیر وابسته (ارتقا بهره وری) 81 درصد و آلفای پرسشنامه بهطور کلی 82 درصد بدست آمد. حجم نمونه بر طبق فرمول کوکران تعداد حجم نمونه ( 400 نفر) برآورد گردید. در این تحقیق متغیرهای موثر توانستهاند بر بهره وری نیروی انسانی با ضریب تعین0/282a درصد تغییرات موجود را پیش بینی کنند

کلیدواژه‌ها:

تجربه کاری، مرتبه شغلی، کیفیت مناسب زندگی، ارتقا بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_066.html
کد COI مقاله: ICMAS01_066

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهادری جهرمی, ثمینه؛ سعید بهادری جهرمی؛ مجید رحیمی و رضا علی محسنی، ۱۳۹۴، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی کارکنان پالایشگاه بندرعباس سال 139، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_066.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهادری جهرمی, ثمینه؛ سعید بهادری جهرمی؛ مجید رحیمی و رضا علی محسنی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بهادری جهرمی؛ بهادری جهرمی؛ رحیمی و علی محسنی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اجاقی، داوود، (۱۳۸۰)، ضرورت توجه به ارتقای بهره وری، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • استیفن، رابینز، (۱۳۷۶)، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه دکتر ...
  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۸۸)، مدیریت عمومی، نشر نی. ...
  • بافکار، حسین، (۱۳۸۴)، بهره وری در پرتو اسلام، قم، مرکز ...
  • بلانچارد، کارلوس، راندولف، (۱۳۷۸)، مدیریت توانمندسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران ...
  • سید جوادین، سید رضا، (۱۳۸۳)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات ...
  • شمسی برقعی، حاجیه، (۱۳۷۸)، مقایسه کارآمدی مدیران تحصیل کرده در ...
  • دری نجف آبادی، قربانعلی، (۱۳۷۴)، فرهنگ اسلامی بهره وری تهران، ...
  • دفت، ریچاردال، (۱۳۷۷)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه دکتر ...
  • دیوید، هاچینز، (۱۳۸۴)، نت بهره وری جامعه جزوه منتشره نشده ...
  • کاپس لاک، پاتریشیا، (۱ ۲۰۰)، بررسی رابطه بین فرهنگ دگرگون ...
  • وزارت نیرو، (۱۳۸۲)، آمار و نمودارهای انرژی ایران و جهان، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.