CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۲.۱۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین

  رضا فتوت کریمی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین
  محسن ممیزی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین
    جعفر سلیمی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۲۸۳۸)
استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر ساوجبلاغ
هانیه دلیران چمن زمین - استاد مدعو دانشگاه آزاد واحد شهرقدس

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که در اثربخشی رهبری تأثیرگذار است عدالت سازمانی درون آن سازمان می باشد. سازمان ها برای فائق آمدن بر چالش های روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژی هایشان اختیار کرده اند برای این منظور در اینمقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شده است . در واقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان، در اثربخشی خود سازمان هم ، مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری به کمک معرفی یک مدل دو وجهی براساس عدالت گذاری رهبری - عدالت پذیری کارکنان، درون سازمان موسسه علمی کاربردی پرداخته شده است لازم به ذکر استپژوهش حاضر از نوع تحلیلی – پیمایشی بوده برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و بین کلیه مدیران و کارکنان جامعه توزیع شده است نتایج آن به روش منطق فازی نشان می دهد ، در زوایای مختلف عدالت گذاری رهبری نسبت به عدالت پذیری و کارکنان و تأثیرات متفاوت آنها در اثربخشی رهبری ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، اثربخشی رهبری، عدالت گذاری رهبری، عدالت پذیری کارکنان فرایند سلسه مراتبیAHP فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_075.html
کد COI مقاله: ICMAS01_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتوت کریمی, رضا؛ محسن ممیزی؛ جعفر سلیمی و هانیه دلیران چمن زمین، ۱۳۹۴، بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فتوت کریمی, رضا؛ محسن ممیزی؛ جعفر سلیمی و هانیه دلیران چمن زمین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فتوت کریمی؛ ممیزی؛ سلیمی و دلیران چمن زمین، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، فرجی، حجت، علم مدیریت فازی، مرکز مطالعات و ...
  • Adams J.S., Inequity in social exchange, in:L. Berkowitz (Ed.), (1965) ...
  • Allen, M.P., Panian, S.K, Lotz, RE., (1979). Managerial succession and ...
  • Andersen, J.A., (1994). Ledelse og effekt ivitet(Leadersh ip and effectiveness). ...
  • Andersen, J.A., (2000). Leadership and leadership research. In: Dahiya, D.F. ...
  • Bos, K.V(200 _)."Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is ...
  • Charnes, A., Cooper, W.W., Rhodes, E., (1978). Measuring the efficiency ...
  • David Gefen, Arik Ragowsky, Catherine Ridings.(2008) Leadership and justice : ...
  • F"are, R., Grosskopf S., Lovell, C.A.K., (1985). The Measurement of ...
  • Folger R, Konovsky MA(1989). Effects of procedural and distributive justice ...
  • Folger, R, & Cropanzano, R (1998) Organitiona1 justice and human ...
  • Gary Yukl, (2008). How Leaders influence organizational effectiveness. (2008) Elsevier ...
  • Fairness to Fare No Stress managing WorkPlace Stres by Promoting ...
  • Jon Aarum Andersen(2 005) _ Leadership, personality and effectiveness (2005) ...
  • Orlando C. Richard, Edward C. Tay1 orb, (2005) Tim -Barnet ...
  • Podsakoff PM, MacKenzie SB.(1994) Organizational citizenship behaviors and sales uni ...
  • Robert J. Parker , James M. Kohlmeyer(2 004). Organizational Justice ...
  • Rupp, D.E & Cropanzano , R(2002)."The Mediating Effects of Social ...
  • Scandura, T.A(1 999) ."Rethinking Lead er-Member Exchange: an Organizational justice ...
  • Taylor, A G W(2003) _ Justice as a Basic Human ...
  • Zaccaro, S.J., Gilbert, J, Thor, K K, & Mumford, M.D. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۳۰۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.