CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۲.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین

  رضا فتوت کریمی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین
  محسن ممیزی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین
    جعفر سلیمی - استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر ساوجبلاغ
  هانیه دلیران چمن زمین - استاد مدعو دانشگاه آزاد واحد شهرقدس

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که در اثربخشی رهبری تأثیرگذار است عدالت سازمانی درون آن سازمان می باشد. سازمان ها برای فائق آمدن بر چالش های روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژی هایشان اختیار کرده اند برای این منظور در اینمقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شده است . در واقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان، در اثربخشی خود سازمان هم ، مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری به کمک معرفی یک مدل دو وجهی براساس عدالت گذاری رهبری - عدالت پذیری کارکنان، درون سازمان موسسه علمی کاربردی پرداخته شده است لازم به ذکر استپژوهش حاضر از نوع تحلیلی – پیمایشی بوده برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و بین کلیه مدیران و کارکنان جامعه توزیع شده است نتایج آن به روش منطق فازی نشان می دهد ، در زوایای مختلف عدالت گذاری رهبری نسبت به عدالت پذیری و کارکنان و تأثیرات متفاوت آنها در اثربخشی رهبری ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، اثربخشی رهبری، عدالت گذاری رهبری، عدالت پذیری کارکنان فرایند سلسه مراتبیAHP فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_075.html
کد COI مقاله: ICMAS01_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتوت کریمی, رضا؛ محسن ممیزی؛ جعفر سلیمی و هانیه دلیران چمن زمین، ۱۳۹۴، بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فتوت کریمی, رضا؛ محسن ممیزی؛ جعفر سلیمی و هانیه دلیران چمن زمین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فتوت کریمی؛ ممیزی؛ سلیمی و دلیران چمن زمین، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، فرجی، حجت، علم مدیریت فازی، مرکز مطالعات و ...
  • Adams J.S., Inequity in social exchange, in:L. Berkowitz (Ed.), (1965) ...
  • Allen, M.P., Panian, S.K, Lotz, RE., (1979). Managerial succession and ...
  • Andersen, J.A., (1994). Ledelse og effekt ivitet(Leadersh ip and effectiveness). ...
  • Andersen, J.A., (2000). Leadership and leadership research. In: Dahiya, D.F. ...
  • Bos, K.V(200 _)."Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is ...
  • Charnes, A., Cooper, W.W., Rhodes, E., (1978). Measuring the efficiency ...
  • David Gefen, Arik Ragowsky, Catherine Ridings.(2008) Leadership and justice : ...
  • F"are, R., Grosskopf S., Lovell, C.A.K., (1985). The Measurement of ...
  • Folger R, Konovsky MA(1989). Effects of procedural and distributive justice ...
  • Folger, R, & Cropanzano, R (1998) Organitiona1 justice and human ...
  • Gary Yukl, (2008). How Leaders influence organizational effectiveness. (2008) Elsevier ...
  • Fairness to Fare No Stress managing WorkPlace Stres by Promoting ...
  • Jon Aarum Andersen(2 005) _ Leadership, personality and effectiveness (2005) ...
  • Orlando C. Richard, Edward C. Tay1 orb, (2005) Tim -Barnet ...
  • Podsakoff PM, MacKenzie SB.(1994) Organizational citizenship behaviors and sales uni ...
  • Robert J. Parker , James M. Kohlmeyer(2 004). Organizational Justice ...
  • Rupp, D.E & Cropanzano , R(2002)."The Mediating Effects of Social ...
  • Scandura, T.A(1 999) ."Rethinking Lead er-Member Exchange: an Organizational justice ...
  • Taylor, A G W(2003) _ Justice as a Basic Human ...
  • Zaccaro, S.J., Gilbert, J, Thor, K K, & Mumford, M.D. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۴۵۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.