CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رهبری سازمانی تحول گرا درسازمانهای هزاره سوم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_088
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۵.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری سازمانی تحول گرا درسازمانهای هزاره سوم

  هدایت تیرگر - استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
  معصومه خراسانی زاده - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد کرمان

چکیده مقاله:

تحول سازمانی، حرکت از شناخته شده ها به ناشناخته هاست . سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ کس دریک قرن گذشته حتی پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد . رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق وغرب ، در کشورهای توسعه یافتهودر حال توسعه ، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است . این نامعینی در آینده می تواند اثر متفاوتی بر شایستگی ها، ناتوانی ها و قابلیت های افراد و سازمانها بگذارد . جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود . بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد داشت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود . درواقع بدون رهبری تحول آفرین اثربخش ، احتمال اینکه شرکت بتواند به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصادجهانی به عملکرد برتر ورضایت بخش دست یابد ، کاهش خواهد یافت . و بدون تردید پیشبرد برنامه های تحول و ایجاد آمادگی تحول وغلبه بر مقاومت در برابر تحول در گرو بر پایی یک سیستم رهبری کارآمد و فراگیر در سازمان است در اینمقاله سعی شده است مهارتهای رهبری ، ویژگیهای رهبران موفق ، نقش وتعهد رهبران نسبت به سازمان وکارکنان وهمچنین پنج فعالیت مهم رهبران اثر بخش و به بسیاری موارد دیگر که پایه رهبری کارآمد را تشکیل می دهد ومبنای تحول سازنده در سازمان است پرداخته شود

کلیدواژه‌ها:

رهبری سازمانی ، هزاره سوم ، سازمان های تحول گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_088.html
کد COI مقاله: ICMAS01_088

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تیرگر, هدایت و معصومه خراسانی زاده، ۱۳۹۴، رهبری سازمانی تحول گرا درسازمانهای هزاره سوم، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_088.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تیرگر, هدایت و معصومه خراسانی زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (تیرگر و خراسانی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - کاتر. جان پی، ۱۹۴۷ - م، "رهبری تحول _ ...
  • فرنچ . وندل - اچ بل . سسیل، ۱۹۲۳، " ...
  • - گردآورنده و ویراستار: گیبسون _ ران _ _ نواندیشی ...
  • - کامینگز . توماس جی -ورلی . کریستوفر جی _ ...
  • - زمردیان . اصغر، " مدیریت تحول (استراتژی ها، کاربرد ...
  • سادلر. فیلیپ، "مدیریت تغییر" مترجم : غلامرضا اسماعیلی، ناشر : ...
  • - فرج پور خانا پشتانی . قاسم، ۲مقاله ۲۷، مرداد ...
  • Ajmal, Sidra & Zuhair Farooq.M & Sajid, Noman & Dr.Awan, ...
  • Hartog & Koopman , 2011, Leadeeship in Organizations , Handbook ...
  • Wei Min _ Thomas & Solucis Santhapparaj . A , ...
  • Wasim .Abbas & Imran _ Asghar, 2010) , The role ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۸۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.