CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_093
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۰۵.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران )

  مریم مالامیری کجوری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
  محمدمهدی پورپاشا - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
  قربانعلی آقااحمدی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.

چکیده مقاله:

امروزه، هوش سازمانی، دستیابی به دانش را در سازمانها افزایش داده، باعث پیدایش مزیت رقابتی و گامی مهم درجهت بهبود کارایی و اثربخشی سازمان محسوب میشود. توسعه و پویایی سازمانها نیازمند استفاده از روشهاییکارا در ارائه خدمات جهت بهبود کیفیت و رضایت مشتریان میباشد. نوع پژوهش توصیفی است. این تحقیق به بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان میپردازد و جامعه آماری این مطالعه شامل کلکارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران ( 325 نفر) در سال 93 بود و یک نمونهی ( 287 نفر) با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامهی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت بود.جهت تعیین روایی پرسشنامهها بر اساس آزمونKmo0/861 استفاده شد و پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ 0/815 محاسبه گردید. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارSPSS و برای تحلیل یافتههای تحقیق از آزمونهای (دوجملهای، من- ویتنیU کروسکال-والیس، فریدمن ) صورت گرفت. مؤلفههای هوش سازمانی چشمانداز استراتژیک، تمایل به تغییر، تعهد، همراستایی و همخوانی، توسعه دانش، فشار عملکرد) بر هوش سازمانی تأثیر معنادارری دارند و این تأثیر مثبت میباشد و تنها مؤلفهی سرنوشت مشترک تأثیر معناداری ندارد. بهکارگیریدرست از مؤلفهها، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دورههای ضمن خدمت و همچنین استفاده از نظرات کارکنان زمینهساز ایجاد هوش سازمانی در شهرداریها میباشد

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، شهرداریهای غرب استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_093.html
کد COI مقاله: ICMAS01_093

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مالامیری کجوری, مریم؛ محمدمهدی پورپاشا و قربانعلی آقااحمدی، ۱۳۹۴، بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران )، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_093.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مالامیری کجوری, مریم؛ محمدمهدی پورپاشا و قربانعلی آقااحمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مالامیری کجوری؛ پورپاشا و آقااحمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۵۵۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.