CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_149
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۳.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه

  هدیه گلرخ صیقلان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران

چکیده مقاله:

در زمان حاضر، به دلیل رقابت سازمانها با یکدیگر، توانمند ساختن کارکنان از ضرورت های هر سازمانی به شمار می رود. کارکنان توانمند عملکرد شغلی بالایی دارند، جایگاه واقعی خود را در سازمان پیدا کرده و به دنبال فرصتها هستند. از اثراتتوانمندسازی عملکرد نوآورانه است. این تحقیق که برگرفته از پایاننامه مقطع کارشناسی ارشد است و به دنبال بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی با عملکرد نوآورانه در آموزش فنی و حرفهای استان گیلان بود. روش نمونه گیری غیرتصادفی و از نوع قضاوتی تعداد 100 نفر از کارمندان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و تعداد 100 پرسشنامه بین جامعه پخش گردیدکه 81 پرسشنامه بازگردانده شد که تطبیق این اعداد با جدول مورگان، حجم نمونه مناسب را تایید می کند. داده های لازم توسط ابزار پرسشنامه جمعآوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری همبستگی پیرسون و برای تست نرمال بودن دادهها از آرمون کلوموگروف- اسمیرونف استفاده شد؛ همچنین از آزمون فریدمن برای رتبهبندی تاثیر متغیرهای فرهنگ،خلاقیت و سبک رهبری استفاده شد. پس از توضیح کامل در مورد دو متغیر توانمندسازی منابع انسانی و نوآوری، به اختصار در مورد روش تجزیه و تحلیل دادهها صحبت خواهد شد و در پایان بحث نتیجهگیری و پیشنهادات ارائه میشوند

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، عملکرد نوآورانه، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_149.html
کد COI مقاله: ICMAS01_149

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلرخ صیقلان, هدیه، ۱۳۹۴، توانمند سازی منابع انسانی و عملکرد نوآورانه، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_149.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گلرخ صیقلان, هدیه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (گلرخ صیقلان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اد.شلینگ، ملیسا، ترجمه اعرابی، سید محمد و تقی‌زاده مطلق، محمد، ...
  • اعرابی، سید محمد و فیاضی، مرجان، متدولوژی تدوین و جاری‌سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • افجه، سید علی اکبر و میری، عبدالرضا، الگوی توانمندی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • پاک‌طینت، اقبال و فتحی‌زاده، علیرضا، توانمندسازی کارکنان: ضرورت‌ها و راهکارها، ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن پی، ترجمه پارسائیان، علی و اعرابی، سید محمد، ...
  • رجب بیگی، مجتبی، فروزنده، لطف‌الله و وایزی، افسون، عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج، صریحی اسفستانی، رسول و عباسی، حمیده، نقش میانجی ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدنقوی، میرعلی و عباس‌پور، حسین، تحلیل رابطه‌ی احساس توانمندی و ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی و آهنگر، نرگس، توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش‌ها ...
  • عابسی، سعید و کرد، باقر، شناسایی _ تبیین مدل توانمندسازی ...
  • قهرمانی، محمد و حسن مرادی، نرگس، مدیریت نوآوری، مقالات مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • مولایی، ناصر، گلدار، زهرا و امدادی‌فر، امید، بررسی رابطه‌ی آموزش‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • نسیمی، همایون، بکارگیری مدل‌های نظام ملی مدیریت نوآوری جهت ارتقای ... (مقاله ژورنالی)
  • نیستانی، محمدرضا، چوپانی، حیدر، غلام‌زاده، حجت و زارع خلیلی، مجتبی، ... (مقاله ژورنالی)
  • Chen, Ch, J., Huang, J, W..2009, Strategic human resource practices ...
  • Choi, J. (2006); A motivationl theory of charismatio leadership: envisioning, ...
  • Lam Alice (2004). Organizational Innovation. Uxbridge, West London. Working Paper ...
  • Jain, Ravi K, Triandis, Harry C, Wagner weick, Cynthia, (2010) ...
  • Martin, C., A. , Bush, A. , J. (2006); Psychological ...
  • Ozbag, G., Esen, M., Esen _ D..2013, The Impact of ...
  • Tidd, J., September 2001, International Jourmal of Management Reviews, Voulome ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.