CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_152
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۵.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی

  فردین امیریان - موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

نوآوری یک عامل حیاتی برای سازمان ها می باشد که به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده ومتغیر امروزی کاربرد دارد. سازمانها با نوآوری ، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدید می توانندبه عملکرد بهتر وموفق تری دسترسی پیدا کنند. لازمه ی تحقق نوآوری، تاثیرگذاری بر سرمایه های انسانی است که از طریق اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته می شود. سیستم های ترکیبی یکی از شیوه های خاص است که بطور مستقیم بر روی ظرفیت نوآوری تاثیر می گذارد. دراین مقاله، هدف افزایش نوآوری سازمانی می باشد که از طریقسیستم های منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این سیستمها با بهره گیری از کامپیوتر و شبکه های کامپیوتری این امکان را فراهم میسازند که آخرین اطلاعات پرسنلی به سرعت و با دقت بسیار بالا، در هر لحظه در اختیار مدیر منابع انسانی سازمان قرار گیرد. و میتواند در سیستم دور کاری مورد توجه واقع گردد

کلیدواژه‌ها:

نوآوری، مدیریت منابع انسانی، سیستم های مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_152.html
کد COI مقاله: ICMAS01_152

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیریان, فردین، ۱۳۹۴، افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_152.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیریان, فردین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امیریان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انصاری رنانی قاسم، فیاضی مرتضی(۳۸۷ ۱)نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • باباشاهی۰ ج. غلامشاهی, ا., & افخمی اردکانی, م. (۱۳۹۲). تاثیر ...
  • برومندو م.۰ & رنجبری, م. (۱۳۸۸). اقدامات راهبردی مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرامی. س. رجایی _ س.ه حسینی۰ ت.۰ & بختیار نصرآبادی, ... (مقاله ژورنالی)
  • هرمند. م. ر. (۱۳۸۷). نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ...
  • سلطانی. ا. (بدون تاریخ). پژوهشگاه علوم انسانی. بازیابی در ۱۱ ...
  • سرلک م.. ۴& فراتی, ح. (۱۳۸۷). سیستم های اطلاعات مدیریت ...
  • صادقی. ز, & محتشمی. ر. (۱۳۹۰). ارتباط عملیات استراتژیک منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمی م.. &ه رودبارانی. م. (۱۳۸۵). فصلنامه مدیریت. مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • میزگرد. (۱۳۸۹). بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان. نشریه ...
  • محمودی مهدی(۱۳۸۶)طراحی مفهومی سیستم مدیریت کیفیت منابع انسانی استراتژیک، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • هاشمی فر. ا. (۱۳۸۵). تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع ...
  • نوری سیامک، کلانتر سید کیانوش(۱۳۸۱)سیستم های اطلاعات منابع انسانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • 17-Michie, J., & Sheehan, M. (2003). Labour market deregulation flexibility ...
  • Nagkirti, P., Kunjir, S., Rajput, G & , .Patil, S ...
  • Rietsema, D. (۲۰۱۴). What is HRIS? Retrieved ۱۱ ۱۴, ۲۰۱۴, ...
  • Mumford, E. (1994), 'Technology, c ommunication and freedom: is there ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۴۵۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.