CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نگرش به یادگیری ( شعب بانک ملی شهر رشت )

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_196
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۵۲.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نگرش به یادگیری ( شعب بانک ملی شهر رشت )

  عبدالله عموزاد - مدرس دانشگاه پیام نور
محمد گرانمایه - Mgk.1361@gmail.com
  بدری عباسی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی آستارا

چکیده مقاله:

ارتقا و بهبود عملکرد هدف عمده سازمان ها به شمار رفته و رهبری مؤثر و رفتارهای یادگیری منتج از گرایشات منطقی دو عامل مهم و اثربخش جهت نبل به آن محسوب می گردد.این تحقیق به دنبال بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحول گرا و عملکردسازمانی با توجه به نقش میانجی نگرش به یادگیری در شعب بانک ملی شهر رشت می باشد.روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی،روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات در آن پرسشنامه است.جامعه آماری مطالعه را کلیه کارکنان شعب بانک ملی شامل اداره کارکنان،ممتاز،درجه 1 و درجه 2 به تعداد 413 نفر تشکیل می دادند.حجم نمونه براساس جدولکرجسی و مورگان 199 نفر تعیین گردید.نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای از هر یک از شعب ذکرشده انجام شده و تحلیل ابتدا در سطح سازمانی و سپس در سطح فردی انجام گردید.تجزیه و تحلیل داده ها نیز به دو روش توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده و در نهایت مدل های برازش داده شده ای در سطحتحلیل فردی با استفاده از نرم افزار لیزرل به دست آمد.نتایج حاصل از پژوهش نشان دادکه ارتباط مثبت و معنی داری بین سبک رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نگرش به یادگیری وجود دارد و این ارتباط در سطح اطمینان 95 درصد از نظر آماری معنی دار است.ازمون نتایج فرضیه های فرعی نیز نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصد متغیر سبک رهبری با متغیر عملکرد سازمانی با تجه به نقش میانجی متغیرهای نگرش به یادگیری،گشودگی ذهنی و بصیرت مشارکتی دارای ارتباط مثبت و معنی داری است

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری تحول گرا ، نگرش به یادگیری ، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_196.html
کد COI مقاله: ICMAS01_196

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عموزاد, عبدالله؛ محمد گرانمایه و بدری عباسی، ۱۳۹۴، رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نگرش به یادگیری ( شعب بانک ملی شهر رشت )، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_196.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عموزاد, عبدالله؛ محمد گرانمایه و بدری عباسی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عموزاد؛ گرانمایه و عباسی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، حسن؛ قنبرپور نصرتی، امیر؛ قربانی، محمدحسین؛ دوستی، مرتضی. (۱۳۸۸). ...
  • تولایی، روح اله. (۱۳۸۶). رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمانها. ... (مقاله ژورنالی)
  • جمال زاده، محمد؛ غلامی، یونس؛ سیف، محمدحسن. (۱۳۸۸). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۸). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • زردشتیان، شیرین؛ تندنویس، فریدون؛ هادوی، فریده؛ خیبری، محمد. (۱۳۸۸). ارتباط ...
  • علامه، سیدمحسن؛ مقدمی، مهدی. (۱۳۸۹). بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی‌زاده، وجه‌الله؛ حبیب بدرآبادی، حسین؛ ابراهیم‌زاده، حسین. (۱۳۹۱). نقش تعدیل ... (مقاله ژورنالی)
  • گنجی، مهدی؛ گنجی، حمزه. (۱۳۸۰). زمینه روان شناسی. اتکینسون و ...
  • ناظریانی، محمدعلی. (۱۳۸۹). سبک رهبری تحول آفرین در سازمان ها. ... (مقاله ژورنالی)
  • وکیلی، نفیسه؛ گل پرور، محسن؛ آتش بر، حمید. (۱۳۸۸). نقش ...
  • نورشاهی، نسرین. (۱۳۸۸). بررسی رابطه‌ی پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • Garcia, M. V., Liorens, M. F. & Verdu, J. A. ...
  • Hoque, Z. (2011). The Relations Among Competition, Delegation, Management Accounting ...
  • Huang, S. K. _ Wang, Y. (2011). Entre preneurial Orientation, ...
  • h ttn ://lx.dloi.org) _ _ 6/i.shsnron.2() 1 _ 19.0M4Kahya, E. ...
  • Matzler, K. & Mueller, J. (2011). Antecedents Of Knowledge Sharing ...
  • Gzsahin, M., Zehir, C., Acar A., (2011). Linking Leadership Style ...
  • Rhee, J., Park, T. & Lee, D. (2010). Drivers Of ...
  • Tohidi, Hamid & Jabbari, Mohammad Mehdi.(2012). Main Factors of O ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۱۹۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.