CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_201
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۱۲.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP

  فرشته حسینی پور - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  سعید صیادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  حمیدرضا ملایی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

ارزشیابی عملکرد برای بهسازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری سازمان ها انجام می شود. لذا هدف کلی تحقیق، ارزیابی عملکرد کارکنان ارشد دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHP است. در این تحقیق مدل ارزیابی با توجه به معیارهای فعلی شناسایی می شود و سپس با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی معیارهای مورد نظر در ارزیابی مورد آزمون و تحت قضاوت کارکنان قرار میگیرد. بررسی نتایج حاکی از تایید فرضیه تحقیق می باشد که طبق این فرضیه ، معیارهای ارزیابی عملکرد فعلی کارکنان مدیریتی دیوان محاسبات شامل رفتار شغلی، اخلاقی وعملکرد شغلی با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبیAHPتایید می گردد

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان، فرایند تحلیل سلسله مراتبی،دیوان محاسبات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_201.html
کد COI مقاله: ICMAS01_201

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی پور, فرشته؛ سعید صیادی و حمیدرضا ملایی، ۱۳۹۴، ارزیابی عملکرد سطوح مدیریتی کارکنان فنی دیوان محاسبات استان کرمان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_201.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی پور, فرشته؛ سعید صیادی و حمیدرضا ملایی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی پور؛ صیادی و ملایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، (۱۳۸۰)، ارزیابی طرح موجود ارزیابی کارکنان دولت، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • اژه ای، جواد، خداپناهی، محمد کریم، فتحی آشتیانی، علی، ثابتی، ...
  • افشاری، مصطفی، هنری، غفوری، فرزاد، (۱۳۸۹)، بررسی مهارت های سه ...
  • اکبری حقیقی، فیض اله، زراعتی، حجت، کریمی، سعید، عرب. محمد، ...
  • انیسه، محمد، (۱۳۸۳)، ارائه یک مدل جهت ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • بزاز جزایری، سید احمد (۱۳۷۸)، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمان ...
  • چانگ، گلوریا زارع، اشکذری، جلال الدین، (۱۳۹۰)، معرفی روش ۳۶۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • خدادی، فاطمه، حسومی، طاهره، (۱۳۹۱)، بررسی رابطه مهارت های سه ... (مقاله ژورنالی)
  • دراکر، پیتر، (۱۳۷۳)، مدیریت آین ده، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، ...
  • رجب زاده، علی، خدادحسینی، سید حمید، پرویزیان، کوروش، (۱۳۸۴)، طراحی ... (مقاله ژورنالی)
  • سماواتی، حسن، نجات، سید امیررضا، (۱۳۸۸) بررسی نظام ارزیابی عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • علوی، سیدعلی، مشفق، مهدی، (۱۳۸۷)، بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • قورچیان، نادرقلی، محمودی، امیرحسین، (۱۳۸۳)، تدوین استانداردهای عملکرد مدیران آموزشی ... (مقاله ژورنالی)
  • گرجی، محمد باقر، (۱۳۸۹)، ارزیابی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان، ... (مقاله ژورنالی)
  • مرادی، محمود، جمالی، علی، زنجانی، بهناز، (۱۳۹۱)، ارائه الگویی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • مرکز آموزش و برنامه ریزی دیوان محاسبات کشور، (۱۳۸۹)، برنامه ...
  • مطیعی لنگرودی، سید حسنف سوری، فرشاد، چراغی، مهدی، (۱۳۹۲)، ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • Alexander M (2006), How do 360 Degree Performance Reviews Affect ...
  • Amaratunga D, Baldry D & Sarshar M, (2001) Process improvement ...
  • Ashish C, Zachary F, (2004), Utilization of performance apprasisal system ...
  • Borman WC, Iigen DR, Klimoski, RJ, (2003), Industrial and organizational ...
  • Cascio, F. W. (1 995), managing human Resource, produc tivity.Quality ...
  • Chang-Lin Yang, Shan-Ping Chuang, Rong-Hwa Huang (2009), Manufacturing evaluation system ...
  • Ching-Fu Chen, Shu-Chuan Chen, (2012), Scale development of safety management ...
  • Feeg V. 1999. Available at: http:// classweb. gmu. edu /classweb ...
  • Grigoroudis, E, Zopounidis, C, (2010), Developing an Employee Evaluation Management ...
  • Luzzini, D, Caniato, F, Spina G, (2014), Designing vendlor evaluation ...
  • Mani BG.(2002) Performance appraisal systems, productivity and motivation: a case ...
  • Shah MA, Layman E. (2005), Using _ multipraged approach to ...
  • Spector PE (2008), Industrial Organizational Psychology , 5th ed, John ...
  • Swansburg RC, Swansburg RJ.(2002) Introduction to management and leadership for ...
  • Taylor A Frank: III, Allen F Ketcham, Darvin Hoffman(1998), Personnel ...
  • Werther, B. W & Davis, tr, K. , (1995), Human ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۸۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.