CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_202
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۸۵.۸۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری)

  اکبر اعتباریان - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
  غلامرضا خجسته - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
  سارا ذوالفقاری دهکردی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی وسرمایه اجتماعی براعتماد سازمانی در سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری انجام شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمه سلامت استان چهار محال و بختیاری در سال 1393 تشکیل دادند. تعدادکارکنان 203 نفر گزارش شد و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران 130 نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه و با روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، نمودار و میانگین) و برای آزمونفرضیه های تحقیق ، از ضریب همبستگی پیرسون و همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، سرمایه اجتماعی با ضریب0/88 براعتماد سازمانی تأثیر داشت همچنین وجود رابطه همبستگی مستقیم بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی تأیید ولی بین سرمایه روانشناختی و اعتماد سازمانی رد گردید.از بین ابعاد سرمایه روانشناختی ،انعطاف پذیری و خوش بینی با ضرایب0/42و0/36 توانستند اعتماد سازمانی را پیش بینی کنند و از بین ابعاد سرمایه اجتماعی ،تعهد ،فهم متقابل و ارزش ها با ضرائب 0/77و0/75و0/73 بعنوان متغیرهای پیش بین اعتماد سازمانی تأیید گردیدند.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه روانشناختی، سرمایه اجتماعی، اعتماد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_202.html
کد COI مقاله: ICMAS01_202

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعتباریان, اکبر؛ غلامرضا خجسته و سارا ذوالفقاری دهکردی، ۱۳۹۴، تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری)، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_202.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اعتباریان, اکبر؛ غلامرضا خجسته و سارا ذوالفقاری دهکردی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اعتباریان؛ خجسته و ذوالفقاری دهکردی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تاجبخش ک . ۱۳۸۴". سرمایه اجتماعی(اعتماد، دموکراسی و توسعه)"، ترجمه ... (مقاله کنفرانسی)
  • لوتانز و همکاران. ۲۰۰۷. سرمایه روانشناختی سازمانی. ترجمه جمشیدیان و ...
  • هویدا ر، مختاری ر، فروهر م.۱۳۹۱. رابطه مولفه های سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • Avey JB, ReichardRJ, Luthans F, Mhatre KH.2011. Meta-analysis of the ...
  • Callaway P l.2007. The Relationship Between Organiz ationalTrust and Job ...
  • Donaldson S I, Ko I . 2010. Positive organizational psychology, ...
  • emerging literature and evidence base Journal of Positive Psychology, 5, ...
  • Field John.2003. _ Social Capital ", London and New York ...
  • Fitzroy T. 2007.The importance of organizational trust. Bestadvice forum .Available ...
  • Hoffman J J, Hoelscher M L, Sherif K. 2005. "Social ...
  • Kramer RM 1996. Divergent realities & convergent di sappointments in ...
  • Lewicki R J, McAllister D J, 7 Bies R J. ...
  • McAllister DJ. 1995. Affect & c ognition-based trust as foundations ...
  • Stone W. 2001. Measuring social capital, toward a theoretically informed ...
  • Thompson D. 2009. "What does social capital mean?". Australian journalof ...
  • Waller MA. Resilience in ecosystemic context: Evolution of the concept. ...
  • Yilmaz K. 2008. The Relationship Between Organizational Trustand Organizational Commitment ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۸۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • صنعت بیمه > بیمه سلامت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.