بررسی بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ( مورد مطالعه : صنعت کشتی سازی بندر انزلی )

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن امروزه سازمان های موفق به شدت احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند . از طرف دیگر چون تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظاممدیریت دانش می باشد بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیر آن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد . بنابر این ، هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در بین کارشناسان و مدیران صنعت کشتی سازی می باشد در همین راستا تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه فرهنگ سازمانی به عنوان متغییر مستقل و مدیریتدانش به عنوان متغیر وابسته انجام گرفته است . جامعه آماری کلیه کارشناسان و مدیران صنایع کشتی سازی بندر انزلی بوده که تعداد آنها در زمان تحقیق 30 نفر می باشد . با توجه به اینکه در نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل آماری ، ضرایبهمبستگی تحقیق مقداری مثبت می باشد ، بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم ، معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین بین چهار ویژگی فرهنگ سازمانی ( درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری و ماموریت ) و مدیریت دانش رابطه مستقیم ، معنا دار و مثبتی وجود دارد ؛ ولی رابطه و تاثیر ویژگی انطباق پذیری با مدیریت دانش بیشتر و قوی تر است به منظور گرد آوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون و مدیریت دانش استفاده شده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، صنایع کشتی سازی