CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی شغلی شرکت سهامی بیمه ایران استان گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_225
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۲.۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی شغلی شرکت سهامی بیمه ایران استان گیلان

  اسماعیل عابدین پور - کارشناس ارشد مدیریت .دانشگاه آزاد اسلامی رشت
  محمد دوستار - استادیار دانشگاه گیلان.گروه مدیریت .گیلان ایران

چکیده مقاله:

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان بوده ودر طول تاریخ همواره وجود عدالت بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. پژوهشهای انجام شده نشان میدهند که عدالت سازمانی پیشبینیکننده خوبی برایبسیاری از متغیرهای سازمانی است. یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیراً مورد توحه قرار گرفته، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و حیطههای مختلف آن است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد با میانجیگری رضایتشغلی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران استان گیلان انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده دراین پژوهش توصیفی،پیمایشی واز نظر هدف کاربردی است. روش جمعآوری دادهها، میدانی، و برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری آن 135 نفر و تعداد نمونه 120 نفراز کارکنان بیمه ایران استان می باشد، که به روش تصادفی گروهی منظم (سیستماتیک) انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماریLisrel و Spss و برای بررسی پایایی متغیرها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته ها و نتایج تحقیق حاکی ازآن است که در جامعه آماری مورد نظر بین عدالت سازمانی و تعهد، عدالت سازمانی و رضایت شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنیداری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی، بین عدالت رویهای و رضایت شغلی، ارتباط معنیداری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها:

عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای، عدالت اطلاعاتی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_225.html
کد COI مقاله: ICMAS01_225

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عابدین پور, اسماعیل و محمد دوستار، ۱۳۹۴، رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی شغلی شرکت سهامی بیمه ایران استان گیلان، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_225.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عابدین پور, اسماعیل و محمد دوستار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عابدین پور و دوستار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، پورعزت و _ سید مهدی، علی اصغر و ابوالقاسم ...
  • حقیقت منفرد، جلال؛اوسط حضرتی، علی؛ میرزازاده، حجت.(۳۸۹ ۱)تاثیرتعهدسازمانی بعملکردکارکنان.فصلنا مه ... (مقاله ژورنالی)
  • دقان، نبی اله؛ فتحی، صمد؛گرجامی، سمیه؛ولیوندزمانی، حسین(۱۳۹۱).تاثیر تعهدمدیران برتعهد سازمانی، ...
  • دهقانیان، حامد؛ صبور، الهام؛ حجتی، علیرضا.(۱۳۹۲). بررسی رابطه بین مولفه ... (مقاله ژورنالی)
  • زینالی صومعه، پوانه (۱۳۸۳)، بررسی تاثیر رعایت عدالت در اثربخشی ... (پایان نامه)
  • سکاران، اوما.(۰ ۱۳۹).کتاب روشهای تحقیق درمدیریت، (ترجمه محمد صائبی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Baker، T، & hunt، Anderews، M C، (2006) promoting ethical ...
  • Folger, R and Konovsky, MA.(1989), 2 Effects of procedural justice ...
  • Moorman, R. H. (1997). Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Yaghoubi M, Saghaian Nejad S, Abolghasem Gorji H, Norozi M, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۶۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه ایران
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.