CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_227
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۷۳.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران

  ام البنین یوسفی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

کارل آلبرشت ( 2003 ) معتقد است که هوش سازمانی قابلیت یک سازمان در تحرک بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز دادن این توانایی در جهت تحقق رسالت سازمانی است. همانطور که در دنیای انسانی، انسانهایی موفقتر خواهند بود کهدرجه هوشی بالاتری داشته باشند و بتوانند از این ضریب هوشی به خوبی استفاده کنند در دنیای سازمانی نیز سازمانهایی موفقتر هستند که بتوانند ضریب هوشی بالاتری برای خود ایجاد کرده و با مدیریت بهینه آن بالاترین بهرهوری را از نیروی انسانی و سایر منابع کسب کنند. از سوی دیگر در رفتار شهروندی سازمانی بطور کل آن دسته از رفتارها مورد توجه قرارمیگیرد که به رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد در سایه انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعت ایجاد میشود، بنابراین ارتباط این دو آیتم مهم در سازمان می تواند به بهره وری سازمانی منجر شود.این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران صورت پذیرفته است که از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی میباشد. روش گردآوری دادهها شامل: کتابخانهای و میدانی بوده است و از دو پرسشنامه استاندارد شده هوش سازمانی آلبرشت ورفتارشهروندی سازمانی اورگان و کونوسکی استفاده شده است که به طور ویژه رابطه هفت عامل از قبیل: چشمانداز راهبردی، میل به تغییر، سازگاری، سرنوشت مشترک، فشار عملکرد، رضایت درونی و گسترش دانش با رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان دهنده این مطلب است که بین هوش سازمانی با توجه به فاکتورهای تفکیک شده آن با رفتار شهروند سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_227.html
کد COI مقاله: ICMAS01_227

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی, ام البنین، ۱۳۹۴، رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان مازندران، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_227.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یوسفی, ام البنین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یوسفی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ اسماعیلی، علی؛ گودرزی، علیرضا، ۱۳۸۸، مبانی روانشناسی عمومی. تهران، ...
  • _ اسلامی، حسن؛ سیار، ابوالقاسم، ۱۳۸۷، رفتار شهروندی سازمانی. تدبیر، ...
  • _ احمدی، فریدون، ۱۳۸۸، شناسایی عوامل موثر بر توسعه رفتار ...
  • - بنی سی، پری ناز؛ ملک شاهی، علیرضا، ۱۳۸۹، مقاله ... (مقاله ژورنالی)
  • _ پیری، زکیه، ۱۳۸۵، مدلی برای هوش سازمانی چهارمین همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • زارعی، متین و همکاران، ۱۳۸۹، مقاله ارائه مدل جامع عوامل ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ طاهری لاری، مسعود، ۱۳۸۹، جایگاه مدیریت دانش دئر هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • _ طبرسا، غلامعلی؛ رامین مهر، حمید، ۱۳۸۹، ارائه مدل رفتار ...
  • - کیوان آرا، محمود و همکاران، ۱۳۹۰، رابطه مولفه های ...
  • _ مستبصری، محمد؛ نجابی، علیرضا، ۱۳۸۷، فرسودگی شغلی عامل تعدیل ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۲۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.