CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_228
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۲.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام)

  آرزو بومی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم، ایران
  سیدمجتبی سخن سنج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران
  شیرین کاویان باغبادرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم ، ایران
  زهرا بشردوست - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین ، ایران

چکیده مقاله:

برنامه کیفیت زندگی کاری شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که باعث رشد و تعالی کارکنان در سازمان می شود. از این رو، نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه گذاری بر روی افراد را به عنوان مهم ترین متغیر در معامله مدیریت راهبردیمورد توجه قرار می دهد. یکی از عوامل موفقیت سازمانها رضایت و انگیزش کارکنان می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کل کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام تشکیل می دهند که بر اساس جدول مورگان و کرجسی حجم نمونه پژوهش را 196 نفر تشکیل می دهند. از پرسشنامه خودساخته انگیزش با 24 سوال و پایایی 83 /. و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان والتون با 27 سوال و0/92 جهت گردآوری داده ها استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSSو از همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. پس از آزمون فرضیه ها، تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند، یعنی بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، انگیزش، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_228.html
کد COI مقاله: ICMAS01_228

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بومی, آرزو؛ سیدمجتبی سخن سنج؛ شیرین کاویان باغبادرانی و زهرا بشردوست، ۱۳۹۴، رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام)، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_228.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بومی, آرزو؛ سیدمجتبی سخن سنج؛ شیرین کاویان باغبادرانی و زهرا بشردوست، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بومی؛ سخن سنج؛ کاویان باغبادرانی و بشردوست، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استیفن پی رابینز(۱۳۷۳)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۶)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، ...
  • سلام زاده، یاشار؛ منصوری، حسین و فرید _ داریوش(۱۳۸۷). فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • محبی فر، ر.، صفری، ح.، جعفری، ح.، احدی نژاد، ب، ...
  • میرکمالی، سیدمحمد و نارنجی ثانی، فاطمه‌(۱۳۸۷). بررسی رابطه کیفیت زندگی ... (مقاله ژورنالی)
  • Bagtasos, M. R.(2011). Quality of work life:A review of literature. ...
  • Hill. ; K. T;Assessing organizational ethics :measuring the gaps; Industrial ...
  • Casio, F.Wayne.(1 998). Managing ...
  • Krueger, P & et al. (2002). Organization Specific Predictors of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۱۸۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.