بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و همدلی سازمانی(مطالعه موردی: ادارات دولتی استان ایلام)

ارتباط فرآیندی است که اشخاص از طریق انتقال علایم به تبادل معینی مبادرت می ورزند.یکی از مهمترین عوامل موفقیت وپیشرفت سازمان ها، همدلی سازمانی از طریق ارتباطات مؤثر است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مؤلفه های ارتباطاتسازمانی و همدلی سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جهت جمع آوری اطلاعات برای ادبیات نظری پژوهش از مجلات معتبر و کتب مربوطه استفاده شد.همچنین جهت گردآوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. از پرسشنامه ارتباطات سازمانی با پایایی 93 /. و از پرسشنامه همدلی سازمانی با پایایی 87 /. استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS و آزمون پیرسون استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ادارات دولتی استان ایلام تشکیل می دهند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 375 نفر به وسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.پس از تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش، تمام فرضیات مورد تایید قرار گرفتند که نتایج تحقیق حاکی از رابطه معناداری بین ارتباطات سازمانی و همدلی سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

ارتباطات ، سازمان ، همدلی ، ادارات دولتی