CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر متغیرهای نوآوری در توسعه موفق کسب و کار در سازمان (مطالعه موردی:شرکت کاله)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_243
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۶۱.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر متغیرهای نوآوری در توسعه موفق کسب و کار در سازمان (مطالعه موردی:شرکت کاله)

  عباس نیکزاد - کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، گرایش کسب و کار جدید، دانشگاه تهران مرکز
  زینب اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد قایمشهر

چکیده مقاله:

حیات جهان بسیار متغیر و پر تلاطم امروز ما نیازمند ابتکار، خلاقیت و نوآوری است. تلاش برای عملکرد بهتر، همواره از سازمانها، مشتریان، کارکنان و سهامداران انتظار میرود. علاوه بر این، مزیت رقابتی دیروز، تضمینی برای بقای فردا محسوب نمیشود. از اینرو، در بازارهای رقابتی امروز که پیوسته در حال تغییر و تحول هستند، شرکتها برای بقا نیازمند ایجاد تغییراتی در رویهها و استراتژیهای خود هستند. در واقع، امروزه نوآوری مزیتی رقابتی برای شرکتها و سازمانها محسوب میشود. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر متغیرهای نوآوری بر توسعه موفق شرکت کاله میباشد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمونt-test بهره گرفته شده است. نتایج نشان میدهد: متغیرهای مورد نظر نوآوری (ریسکپذیری، تعهد سازمانی، پاداش) تأثیر معنیدار بر توسعه موفق و بهبود فعالیتهای شرکت دارد

کلیدواژه‌ها:

نوآوری، توسعه کسب و کار، ریسکپذیری، تعهد سازمانی، پاداش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_243.html
کد COI مقاله: ICMAS01_243

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیکزاد, عباس و زینب اسماعیلی، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر متغیرهای نوآوری در توسعه موفق کسب و کار در سازمان (مطالعه موردی:شرکت کاله)، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_243.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیکزاد, عباس و زینب اسماعیلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نیکزاد و اسماعیلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعرابی, سید محمد (۱۳۷۹). "طراحی ساختار سازمانی" . دفتر پژوهش‌های ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی و چرخچی _ رکسانا (۱۳۸۹). "مدیریت ...
  • پیراسته فرد، سعید (۱۳۸۰). "موانع نوآوری در سازمان". توسعه مدیریت. ...
  • دهقان . رضا و طالبی . کامبیز و عربیون . ...
  • رحمانی، جعفر، نصرآبادی، علی باقر، (۱۳۸۶). "فرهنگ و رفتار سازمانی". ...
  • رضاییان، علی (۱۳۸۲). "مدیریت رفتار سازمانی". تهران: انتشارات سمت. ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۶). "مدیریت منابع انساتی". تهران: سازمان مطالعه و ...
  • شائمی. علی و خزایی پول. جواد و شعبانی نفت چالی. ... (مقاله ژورنالی)
  • فخریان. سارا . (۱۳۸۱). "بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ... (پایان نامه)
  • کاظمی. محمد و جعفری مقدم. سعید و سهیلی. سارا. (۱۳۹۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی. ناهید. (۱۳۸۹). " خلاقیت و نوآوری : تعریف، مفاهیم ... (مقاله ژورنالی)
  • مرتضوی، مهدی (۱۳۷۲). "بهرهوری نیروی انسانی: بررسی رضایت شغلی، تعهد ...
  • ملانظری. مهناز و زراعتی فرد. لیلا. (۱۳۹۱). _ بررسی نقش ...
  • نیلی آرام، علی (۱۳۷۷). "خلاقیت و نوآوری در سازمان". مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • Abbey, A., Dickson, J. (1983). R&D Work climate and innovation ...
  • Arabaci.b. (20 10).:academic and administration personnels perceptions of organizational climate". ...
  • Balan. Peter , Lindsay. N.(2010).: Innovation capability and entrepreneurial orientation ...
  • Bigliardi, B. & Ivo Dormio, A. (2009). An empirical investigation ...
  • Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: A meta analysis of effects ...
  • Ducke, C.B .(2009), Health Care Performance and Organisational ...
  • Drach-Zahovy, A., Somech, A., Granot, M. and Spitzer, A. (2004), ...
  • Ettlie, J.E. (1990). What make _ manufacturing firm innovative? Academy ...
  • Joanna. K. (2006). "organizational climat & creativity an innovation". Creativity ...
  • Menguc, B. & Auh, S. (2006) Creating a Firm-Level Dynamic ...
  • Montes, F.JL. and Moreno, A.R. and Fernandez, L.M.M. (2004). Assessing ...
  • Parnaby, J.(1991). Designing effective organization. International Jurnal of Technology Management, ...
  • Rogers, Everett. M. (1995). Diffusion of Innovation, New York: Free ...
  • Rogers. E.M. (1983), Diffusion of innovations, in Weinstein N.D. (Ed). ...
  • Ross, S.A. (1981). Some stronger measures of risk aversion in ...
  • Soonhee.k. (2009). " managerial leadership the climate for creativity and ...
  • W ang.c , Ahmad.p. (2004). : the development and validation ...
  • Weerawardent , J., O Cass, A., & Julian, C. (2006). ...
  • Zaugg, R., & Thom, N. (2003). Excellence through implicit competencies: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۹۴۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.