CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی موانع اجرایی نظام پیشنهادها از نظر کارکنان در شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_261
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۱۸.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع اجرایی نظام پیشنهادها از نظر کارکنان در شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران

    علی قربانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
  ماشالله ولیخانی دهاقانی - استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی موانع اجرایی نظام پیشنهادها از نظر کارکنان در شرکت بهره برداری نفت و گازگچساران در سال 1393 بود. در این پژوهش دوفرضیه ی اصلی و هشت فرضیه ی فرعی با استفاده از روش های تحلیل آماری و استفاده از نرم افزارspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که با پایایی ضریب آلفای کرونباخ ( 82 %) تایید گردید. نتایج تحقیق نشان داد که از بین عوامل ساختاری و رفتاری ، عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را برنظام پیشنهادها داشته که سلسله مراتب سازمانی به عنوان یکی از موانع عوامل ساختاری ، عدم باز خورد به هنگام در بین عوامل رفتاری به عنوان مهم ترین مانع اجرایی شناخته شد.لحاظ نمودن میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها با ارزشیابی عملکرد کارکنان وتدوین و طراحی برنامه های تخصیص منافع حاصل از مشارکت به کارکنان سازمان و بیشتر نمودن تفویض اختیار و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و قدردانی از ابداعات و اختراعات و نوآوری های در جهت اهداف سازمانکارکنان و رعایت عدالت در اهدا جوایز و پاداش های نظام با ایجاد مکانیزم خاص با توجه به سود و صرفه پیشنهادها و اثر بخشی آنها از مهم ترین راهکارهایی است که می توان درجهت افزایش میزان مشارکت کارکنان و اجرای موفق و پایدارتر این نظام از آنها بهره جست

کلیدواژه‌ها:

نظام پیشنهادها، عوامل ساختاری ،عوامل رفتاری ، موانع اجرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_261.html
کد COI مقاله: ICMAS01_261

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی, علی و ماشالله ولیخانی دهاقانی، ۱۳۹۴، بررسی موانع اجرایی نظام پیشنهادها از نظر کارکنان در شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_261.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, علی و ماشالله ولیخانی دهاقانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قربانی و ولیخانی دهاقانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیل پور، رضا ؛ بیانی، فریبا (۱۳۸۷). نظام پیشنهادها و ... (مقاله کنفرانسی)
  • ایرانمنش، مهدی (۱۳۸۳). مدیریت مشارکتی ازطریق نظام پیشنهادها، کرمان سازمان ...
  • پاکدل، غلامرضا، معصومی، زهرا، اسدی، نعمت الله، (۱۳۹۰)، استقرار نظام ... (مقاله کنفرانسی)
  • سهرابی، ابوالفضل، (۱۳۸۵)، بررسی و شناخت چالش های استقرار و ...
  • طوسی، محمد علی، (۱۳۸۷)، مشارکت (در مدیریت و مالکیت)، نشر ...
  • طوسی، م، (۱۳۸۳)، مشارکت و مدیریت مشارکت جو(نظام پذیرش و ...
  • گیوریان، حسن، ربیعی مندجین، محمدرضا(۱۳۸۱)، تصمیم گیری و تعیین خط ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، محمد (۱۳۸۴). نظام پیشنهادها درسازمانهای دولتی ازتئوری تا عمل، ...
  • مجیدی، موسی، اکبر بیگی _ مریم، (۱۳۸۹) بررسی امکان استقرار ... (مقاله ژورنالی)
  • Benito , J.G ;Lorente, A. RM, and DaleB _ G(2009) ...
  • Girardeelli Davide, (2005), A Model of High -Performance Suggestion Systems, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.