CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رتبه بندی ابعاد توانمندسازی مرتبط با فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_262
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۴۷.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رتبه بندی ابعاد توانمندسازی مرتبط با فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی

  مینا جمشیدی اوانکی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت واحد تهران مرکز
  شاهین اولادزادعباس آبادی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ،دانشکده مدیریت واحد تهران مرکز و رئیس گروه سیستم های متمرکز سازمان تامین اجتماعی

چکیده مقاله:

یکی از حوزه هایی که با ورود فناوری اطلاعات در سازمان ها دچار تحول اساسی شده حوزه منابع انسانی است زیرا به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد برخورداری از نیروی انسانیتوانمند و کارآمد می باشد. بنابراین دانایی، میزان دسترسی و استفاده مفید از ابزارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات توسط کارکنان از مهم ترین عوامل بقاء و حیات سازمان ها می باشد. هدف از مطالعه حاضر، رتبه بندی ابعاد توانمندسازیمرتبط با فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی می باشد. این مطالعه کاربردی در سال 1393 در ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی انجام گرفت. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساختهα =0,912 با 30 سوال در دو محور توانمندسازی و فناوری اطلاعات در مقیاس 5 محور لیکرت استفاده شد. جامعه پژوهش کارشناسان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی بودند که طبق آمار امور اداری سازمان در سال 1393 برابر با 531 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی و از نوع طبقه ای نسبی تعداد 224 نفر از کارشناسان انتخاب شدند. به منظور آنالیز نتایج از آزمون های همبستگی اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن توسط نرم افزار spss ویرایش 17 استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که فناوری اطلاعات با تمامی ابعاد توانمندسازی (خود مختاری، اعتماد، تاثیرگذاری، شایستگی، معنی دار بودن) کارشناسان رابطه مستقیم و معنی داری دارد.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات، توانمند سازی، سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_262.html
کد COI مقاله: ICMAS01_262

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمشیدی اوانکی, مینا و شاهین اولادزادعباس آبادی، ۱۳۹۴، رتبه بندی ابعاد توانمندسازی مرتبط با فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_262.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جمشیدی اوانکی, مینا و شاهین اولادزادعباس آبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (جمشیدی اوانکی و اولادزادعباس آبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Quinn R.E & Spreitzer G.The Rood to Empowerment: Seven Question ...
  • Ahmadi . The effect of information technology, information systems, _ ...
  • Farahani M.AEffect of information technology On the empowerment of the ...
  • Hamedi M Effect of IT On employee empowerment in ministry ...
  • Ardesshiri f. Effect of IT _ employee empowerment in ministry ...
  • Hamidi M et al. Effect of IT on employee empowerment ...
  • Conger JA, Kanungo RN. The empowerment process: Integrating theory and ...
  • Bogler R, Somech A. Influence of teacher empowerment on teachers; ...
  • Spreitzer GM, Mishra. A Survivor Responses to Downsizing: the mitigating ...
  • Ansari M & Seddighani S J. Total quality management and ...
  • Cooper R B W. Information technology development creativity: A case ...
  • Dewett T & Jones G RThe role of information technology ...
  • Heim GR & Peng DX. The impact of information technology ...
  • Cameron KS, Quinn RE. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based ...
  • Thomas KW, Velthouse BA _ Cognitive elements of empowerment: An ...
  • Spreitzer GM. Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measuremen. and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۲۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.