CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعالیم مدیران خلاق و کارکنان نوآور در راستای تعالی و کارآفرینی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_272
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۴۰.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعالیم مدیران خلاق و کارکنان نوآور در راستای تعالی و کارآفرینی سازمان

  ابوالقاسم عربیون - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و رئیس پژوهشکده سیاستگزاری کارآفرینی دانشگاه تهران
  علی عبدی جمایران - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
  بنفشه ناجی - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

در فضای رقابتی و پویای امروزه شرکت ها با چالش های جدی برای تامین نیازها و خواسته های روز افزون مشتریان، روبرو هستند. خلاقیت و نوآوری عاملی برای رشد و بالندگی چه در سطح سازمانی چه در سطح فردی است. مدیران باید به نوآوری و خلاقیت درسازمان خود توجه خاصی داشته باشند. معیار اصلی آن ها برای گزینش در منابع انسانی باید مبتنی بر نوآوری و خلاقیت باشد و بهتربیت نیروی انسانی خلاق و نوآور در سازمان خود بپردازند. تربیت منابع انسانی با توجه به تغییرات سازمانی و محیط، سبب کارآمد شدن افراد و فعالیت های آن ها می شود و بر روند کارآمدی می افزاید. برای باقی ماندن شرکت ها در عرصه رقابت باید نوآور بود. موفقیت در کسب و کارها امروزه حول محور افراد میچرخد نه سرمایه. شرکت های موفق آنهایی هستند که از ایده های کارمنداناستقبال میکنند و بهترین آن ها را به مرحله اجرا در میآورند. مدیران باید نسبت به کارمندان خود واکنش نشان دهند و از طرح های نوآورانه آن ها حمایت کنند و به آن ها انگیزه دهند. بدون حمایت مالی ممکن است نوآوری انجام شود، اما به مرحله اجرا نخواهد رسید. برای این منظور از روش مطالعه کتابخانهای ساختاریافته استفاده کردیم. انتظار میرود با مطالعه این مطلب اهمیت و جایگاه تعالی بخشی بر سازمان ها و دیدگاه کارآفرینی و نوآوری در نزد مخاطبان بیش از پیش نمایان و تبیین گردد و آشنایی مختصری را در بر داشته باشد

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، مدیران خلاق، تعالی، نوآوری، کارآفرینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_272.html
کد COI مقاله: ICMAS01_272

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عربیون, ابوالقاسم؛ علی عبدی جمایران و بنفشه ناجی، ۱۳۹۴، تعالیم مدیران خلاق و کارکنان نوآور در راستای تعالی و کارآفرینی سازمان، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_272.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عربیون, ابوالقاسم؛ علی عبدی جمایران و بنفشه ناجی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عربیون؛ عبدی جمایران و ناجی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Vesela.D , Klimova.K? Supporting Creative Industries with Innovative University S ...
  • MAIER.A, BRAD.S, _ .D, MAIER.D / Innovation by developing human ...
  • Miri.S.A, Nur Naha Abu Mansour, Chasempourc .Z , Anvarid.R / ...
  • Leonga.CH.T, Raslib.A / 2014/ The Relationship between innovative work behavior ...
  • Assurance for growth / bSymbiosis Institute of Management Studies (SIMS) ...
  • Research 19 (4): 593-601/ 2014 / 1Department of Commerce, Bahauddin ...
  • foster innovation", Management Decision, Vol. 48 Iss 1 pp. 65 ...
  • the firm ", International Journal of Manpower, Vol. 33 Iss ...
  • perspective", Journal of Management Development, Vol. 29 Iss 4 pp. ...
  • International Journal of Conflict Management, Vol. 22 Iss 2 pp. ...
  • Dr. Mehtaa. M, Prof. Chandanib. A, Dr B.Neerajac /2014/ Creativity ...
  • Saqib Nawaz.M , Masoodul Hassan, Saad Hassan, Sadia Shaukat , ...
  • Kesting.P , Parm Ulhsi. J/ (2010)/ _ _ Empl oyee#driven ...
  • E scriba-Esteve .A, Montoro- Sanchez.A / (2012)/ "Guest editorial: creativity ...
  • Klijn.M, Tomic.W / (2010)/ "A review of creativity within organizations ...
  • Hsi-An Shih, Susanto.E/ (2011)/"Is innovative behavior really good for the ...
  • of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework /ournal of Management ...
  • Anderson.N, Potocnik.K , Zhou.J /2014/ Innovation and Creativity in Organizations: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۴۸۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.