CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_278
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۷.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)

  جواد امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
  سنجر سلاجقه - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران
  معصومه افضلی گروه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته و در بر گیرنده پذیرش اهداف وارزش های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد.هدف اصلی از این پژوهش، بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان کرمان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک ملی استان کرمان در سال 1393- 1392 است. نمونه آماری با بهره گیری از جدول مورگان برابر با 297 نفر بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر و یادگیری سازمانی بوده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت نشان دهنده رابطه قوی بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی می باشد

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی ،یادگیری سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_278.html
کد COI مقاله: ICMAS01_278

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری, جواد؛ سنجر سلاجقه و معصومه افضلی گروه، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_278.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیری, جواد؛ سنجر سلاجقه و معصومه افضلی گروه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امیری؛ سلاجقه و افضلی گروه، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آتش پور، سید حمید، نادری، محمد علی، و رحیمی نژاد، ...
  • رنجبریان، بهرام، (۱۳۷۵) تعهد در روابط سازمان با سازمان مورد ...
  • ساروقی، احمد.(۳۷۵ ۱)بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک ...
  • سبحانی نژاد، مهدی وشعبانی، اسد الله (۱۳۸۵)، سازمان یادگیرنده، اولین ... (مقاله کنفرانسی)
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام و علیرضا یوزباشی(۱۳۸۵) سازمان یادگیرنده ...
  • صادقی فر، جعفر(۱۳۸۶)، ارزش فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید ...
  • کرمانی، بهناز(۱۳۸۹) رفتار سازمانی : با نگاهی به تعهد سازمانی ...
  • گانز، باب (۱۳۷۸)سازمان تندآموز(حفظ و تداوم مزیت رقابتی)(ترجمه خدایار ابیلی) ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۸۰)، سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، چاپ ...
  • موحدی سبحانی، فرزاد(۱۳۸۳) تبیین ارتباط قابلیت یادگیری و تحول سازمانی ... (پایان نامه)
  • موغلی، علیرضا، حسن پور، اکبر و حسن پور، محمد (۱۳۸۸) ...
  • مومنی، هوشنگ (۱۳۸۷) نگرش های مدیریت .تهران:ستاره ی سپهر. ...
  • Aydin, bulent _ ceylan, adnan. (2009) The effect of spiritual ...
  • Babalan, Mohammed Reza(2011). A study of the relationship between school ...
  • Caruth, D. L. Caruth, G. D., and Pane S. S. ...
  • Choe, J. M. (2004). "The Relationships among Management Accounting Information, ...
  • Esmaeli.k. (2001), organizational commitment, Tadbir, No.1 12.page1-4. ...
  • Gebo, E., Boyes-Watson, C.. Pinto-Wilson, S. (20 1 0) _ ...
  • Gebo, E., Boyes-Watson, C.. Pinto-Wilson, S. (20 1 0) _ ...
  • Haibo, Y., Liluo, F., Wenquan, L. (2009).An empirical study _ ...
  • G. P., (1991) Organizational learning:The contributing process & the ...
  • Kloot, L. (1997). Organizational learning _ management control systems :Responding ...
  • Kofman, Fred &Senge, Peter (1993). Communities of Commitment The Heart ...
  • Marquardt, M.J. (2002). Building the learning organization: Mastering the five ...
  • Marquardt, M.J. (2002). Building the learning organization: Mastering the five ...
  • Neefe, D. O. (2001) "Comparing levels of organizational learning maturity ...
  • Porter L. W, Steers, R.M, Mowday, R.T & Boulian, P. ...
  • Richard, B. (2007). "Predicting the organizational commitment of marketing education ...
  • Thames, R. C.., &Webster, D. W. _ Chasing change: Building ...
  • Weinstein, O. & Azouly N. (1999). :Firm's Capabilities and Organizational ...
  • Zhang, Li, Tian Yezhuang and Zhongying Qi. (2009). "A conceptual ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۶۵۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.