CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_279
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۶.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک

  محسن بلندرفتار - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد اسلامی. رشت. ایران

چکیده مقاله:

کسب وکار امروزی دارای ناپایداری است و این شرایط بحرانی، منجر به بازنگری اولویت و هم چنین کاهش قابلیت اعتماد به مدل های موجود شده است. چابکی به عنوان الگوی نوین تولید و سازمان، برای مقابله با چنین شرایطی و برای تطبیق با تغییرات و شناسایی و بهره گیری مؤثر از فرصت هایی است که در اثر تغییر به وجود آمده است. سازمان ها در قسمت های مختلف باید وضعیت چابکی را ارزیابی کنند،تا بدان وسیله مدیران از وضعیت شرکت آگاهی یابند و بتوانند تصمیمات مناسب را اتخاذ کنند. دراین میان، نیروی انسانی بعنوان مهمترین دارایی در هر سازمان، هم می تواند توسعه را به ارمغان بیاورد و هممی تواند به عنوان مانع بزرگ توسعه عمل کند و و سنگ زیربنای توانمندسازی منابع انسانی، شناخت الگوهایی است که بر تصمیمات سازمانی مؤثر اند. باتوجه به اینکه نتایج پژوهش های انجام شده دررابطهبا چگونگی چابکی سازمانی درایران، نشان میدهد که تا سطح مطلوب و مورد نظر چابکی در سازمان ها، فاصله زیادی وجود دارد، طرح ریزی مجدد الگویی جامع بدلیل تغییر مداوم شرایط و نقص الگوهای ارائهو پژوهش شده در پرداختن به منابع انسانی، ضروری بنظر رسیده و برای چگونگی بررسی، تأثیر و کاربرد مؤلفه ها با تأکید بر منابع انسانی بر روی چابکی سازمانی وهمچنین، با ادغام شرایط مؤثر، مدلی برای چابکی سازمانی پیشنهاد گردید.

کلیدواژه‌ها:

الگو، چابک، سازمان، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_279.html
کد COI مقاله: ICMAS01_279

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بلندرفتار, محسن، ۱۳۹۴، چابکی سازمان و نیروی انسانی چابک، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_279.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بلندرفتار, محسن، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بلندرفتار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و پیشدار، مهسا. (۱۳۹۰). "شناسایی و اندازه گیری ...
  • آقایی، مجید.، رضاقلی زاده، مهدیه و باقری، فریده. (۱۳۹۲). "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • آقایی، میلاد و آقایی، رضا. (۱۳۹۳). "ارائه الگوی مفهومی چابکی ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی، سیدحسن (۱۳۸۹). "مدیریت منابع انسانی". تهران. انتشارات پیام نور. ...
  • اسماعیلی، مریم، رحیمی، فاطمه. عابدی، احمد.، کلانتری، مهرداد و اسماعیلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • اسماعیلی، مهدی، ربیعه، مسعود و حیدری، علی. (۱۳۹۲). "شناسایی و ...
  • الفت، لعیا و زنجیرچی، سیدمحمود. (۱۳۸۸). "مدلی برای چابکی سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری، امین و عباس پور، عباس. (۱۳۹۱). "چابکی؛ رهیافتی نوآورانه ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری، امین.، عباس پور، عباس.، آقازاده، احمد و رحیمیان، حمید. ...
  • بهادری، محمدکریم، بابایی، منصور و مهرابیان، فردین. (۱۳۹۱). "اولویت بندی ... (مقاله ژورنالی)
  • تهوری، زهرا. (۱۳۸۴). "بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفرنژاد، احمد.، علی، محقر.، یاسایی، مهرداد و درویش، مریم. (۱۳۸۹). ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینیان، شهاب.، امیری، موسی و رجبی، رضاعلی. (۱۳۸۹). " بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • خدامی، سهیلا، خداداد، سیدحمید.، مشبکی، اصغر و آذر، عادل. (۱۳۹۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • خسروی، ابوالفضل.، ابطحی، سیدحسن.، احمدی، رضا و سلیمی، حسین. (۱۳۹۱). ...
  • سیستم تولیدی چابک :(AMS) چارچوب و توانا سازنده ها [مقاله کنفرانسی]
  • رجب زاده، علی و شهایی، بهنام. (۱۳۸۴). "ارائه مدل ارزیابی ...
  • مدیریت زنجیره تامین(SCM) در پروژه (مطالعه پروژه های پتروشیمی) [مقاله کنفرانسی]
  • زاهدی، شمس السادات.، خسروی، ابوالفضل.، یاراحمدزهی، محمدحسین و احمدی، رضا. ...
  • ضرورت بکارگیری ایده چابکی در معماری سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • طالبیان، احمدرضا و وفایی، فاطمه. (۱۳۸۸). "الگوی جامع توانمدسازی منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • قابضی، روح الله. (۱۳۹۲). بررسی عوامل موثر بر بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی زاده، وجه الله، هورمنش، فاطمه و غلامحسینی، حسین. (۱۳۹۰). ...
  • نیک پور، امین و سلاجقه، سنجر. (۱۳۸۹). "بررسی رابطه بین ...
  • محمدی، حیدر و شکری پور، سعید. (۱۳۹۱). "توانمندسازی کارکنان ناجا، ...
  • محمدی، علی و امیری، یاسر. (۱۳۹۱). "ارائه مدل ساختاری تفسیری ...
  • مروتی، علی.، یونسی فر، سیدعبدالعزیز.، آقاباقری، حسین و کشورشاهی، محمدکاظم ...
  • Cabanillasa, Cristina., Resinasb, Manuel., de]- Rio-Ortegab , Adela and Ruiz-Cortesb, ...
  • Christopher, Martin and Towill, Denis.(2002). "Developing Market Specific Supply Chain ...
  • Imache, Rabah, Said, Izza and Ahmed-Nacer, Mohamed. (2012). "An Enterprise ...
  • Kaveh, Mehran., Arabzadeh, Negar., Karami, Amir and Soroush, Mohammad _ ...
  • Mavengere, Nicholas., Makipaa, Marko and Ruohonen, Mikko. (2013). "The Roole ...
  • Mc Cann, Joseph., Selsky, John and Lee, James. (2009). "Building ...
  • Shahrabi, Behzad. (2012)."The Role of Organizational Learning and Agility in ...
  • Sharifi, H and Zhang, Z. (1999). " A methodology for ...
  • Katayamaa, Hiroshi and Bennettb, David. (1999). "Agility, adaptability and leanness ...
  • Shafer, Richard., Dyer, Lee., Kilty, Janine.. Amos, Jeff and Ericksen, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۶۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.