CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و تاکتیک های پرورش سازه های انتخابی در سازمان ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_286
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۴۹.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و تاکتیک های پرورش سازه های انتخابی در سازمان ها

  محمدامین کامرانی مهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش مشخص کردن ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و راهکارهای پرورش این سازه های انتخابی در سازمان ها است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، که همانا سرمایه روانشناختی است توجه ویژه شود. از این رو در ابتدا ضمن معرفی سرمایه روان شناختی به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حیطه مدیریت منابع انسانی، تلاش شده است تا ملاک هایی مانند مثبت گرایی، قابل اندازه گیری بودن، حالت گونه بودن و توسعه مداری و ملاک تاثیر بر عملکرد را به عنوان شاخص های انتخاب یک متغیر به مثابه ظرفیت سرمایه روان شناختی در سازمان ها مشخص کنیم، سپس از بین متغیرهای برآورد شده چهار سازه خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری را به عنوان اجزای تشکیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی می کنیم و درادامه پژوهش ضمن توصیف هر یک از این سازه ها، به تاکتیک های مدیریتی برای پرورش این سازه های روانی در سازمان ها میپردازیم.

کلیدواژه‌ها:

خودکارامدی، امیدواری، خوشبینی، تاب آوری، مزیت رقابت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_286.html
کد COI مقاله: ICMAS01_286

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کامرانی مهنی, محمدامین، ۱۳۹۴، ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و تاکتیک های پرورش سازه های انتخابی در سازمان ها، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_286.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کامرانی مهنی, محمدامین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کامرانی مهنی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armour, Stephanie(1998). Workplace Absenteeism Soars 25 Percent, Costs Million, USA ...
  • Avey, B. et al.(2006). The implications of positive psychological capital ...
  • Avolio, B.J, Luthans .F(2006). The high impact leader: Moments _ ...
  • Bandura, A.(1997). Self-Efficacy, The exercise of control, New York: Freeman ...
  • Eden, D(2003). Self-fulfilling prophecies in organization. In J. Greenberg(Ed) , ...
  • Green, Kenneth W, Medlin, Bobby, Whitten, Dwayne(2004) .Developing optimism to ...
  • Herzberg, F. Mauesner, B. Snyderman, B .(1959). The Motivation to ...
  • John son-Lenz, P .T.(2009). Six Habits of Highly Resilient Organization. ...
  • Kravetz, D. (2004). Measuring human capital: Converting workplace behavior into ...
  • Kumpfer, K. L.(1999). Factors and processes contributing to resilience: The ...
  • Lopez, S _ Snyder, C , R(Eds) .(2003). Positive psychological ...
  • Luthans F, Yussef M, Avolio J (2007). Psychological Capitl Developing ...
  • Luthans, F, Youssef, C, Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: Developing ...
  • Luthans, F. Vogelgesang, G. Lester, PB .(2006). Developing the psychological ...
  • Locke, E.A, & Latham, G.P.(2002). Building a practically useful theory ...
  • Lunenburg, C, Fred(2011). Self-efficacy in the workplace: Implication for Motivation ...
  • Luthans, F, Yous sef, M(2004) _ Human, Social, and Now ...
  • Luthans, F. Avolio, B. Avey, .J. Norman, S(2006). Psychological capital: ...
  • Loehr, J. Schwartz, T(2003). The Power of Full Engagement. New ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D.(2005). Resilience at work: How to succed ...
  • Peterson, C. Chang, E(2002). Optimism and flourishing. In C. Keyes ...
  • Pfeffer Jeffery(1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People ...
  • Ryan RM, Deci EL. On happiness _ human potentials: A ...
  • S errat, Olivier(20 13). On Resilient Organization. Retrieved from: http://www. ...
  • Seligman, M.(1998). Learned optimism. New York: Pocket Books ...
  • Sutcliffe, K, M. Vogus, T.(2003). Organizing for resilience. In K, ...
  • Snyder, C. R, Irving, L. & Anderson, J.(1991). Hope and ...
  • Veninga, Robert L, (2000). Managing Hope In The Workplace, Health ...
  • Weick, K.Sutcliffe, K(2001). Managing the Unexpected. Jossey- Bass, San Francisco, ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله ملاک های انتخاب یک متغیر به مثابه سازه سرمایه روان شناختی و تاکتیک های پرورش سازه های انتخابی در سازمان ها
    محمد فروهر (۱۳۹۵/۸/۱۶): با عرض سلام و احترام. متاسفانه نگارنده مقاله بدون داشتن هرگونه خلاقیت در کار بخشی از کتاب سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران را با ادبیات و نگارشی متفاوت منتشر کرده است. همچنین این مقاله از لحاظ محتوایی دقیقا مشابه این عنوان مقاله است" مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار". در واقع نگارنده محترم یک محتوا را با دو عنوان منتشر فرموده اند که از نظر اخلاق پژوهش به ویژه اینکه ایشان دانشجوی دکتری هم هستند و قرار هست فرا در کرسی هئیت علمی قرار بگیرند و درس اخلاق پژوهش را به دانشجویان آموزش دهند بسیار ناپسند و بدآموز است. امید است که برگزار کنندگان همایش نیز این رویداد علمی را پاس داشته و صرف کسب درآمد و افزایش بیلان عملکردی نباشند. بارها شاهد بودیم که یک مفهوم علمی زایده ی ارائه یک مقاله در همایش و کنفرانس بوده است. درواقع در غرب همایشها و کنفرانسها بسیار حائز اهمیت هستند و نقش بی بدیلی در رشد و اعتلای علمی دارند. با تشکر از سایت خوب سی ویلیکا

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    1.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 0
    2 0
    1 1
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۹۴۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.