CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین سبک رهبری عملگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_324
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۷۴ مگابات (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین سبک رهبری عملگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان

  بابک عبدالملکی - مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
  علی صفایی شکیب - هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
  سیدعلی اکبر حسین زاده - هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
  لیلا گودرزی - مدرس دانشگاه پیام نور ایران

چکیده مقاله:

امروزه در اغلب سازمانها از توانایی های کارکنان استفاده مطلوبی نمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرش های عصر جدید، و یک ابزار مدیریتی است که می توان درجهت هدایتمنابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار داد و در حقیقت پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر است چرا که کارکنان، گرانبه اترین سرمایه یک سازمان هستند و تحول و پویایی هر سازمان نیز به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. موفقیت سازمانی در گرو هدایت صحیح منابع و نیروهای انسانی اش است. در این پژوهش به بررسی ومطالعه دو متغیر مهم تأثیرگذار در موفقیت و اثربخشی سازمانی که امروزه از جمله مسائل اصلی مورد توجه صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت منابع انسانی به شمار می رود، یعنی سبک رهبری و توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. این متغیر هادر سطح کارشناسان شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان مورد بررسی و اندازه گیری قرار گرفت. فرضیه این تحقیق عبارتبود از اینکه آیا بین سبک رهبری عملگرا و توانمندسازی کارکنان در جامعه آماری مورد بررسی رابطه وجود دارد؟ برای این منظور تعداد 79 پرسشنامه در میان کارشناسان شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان پس از توزیع جمع آوری گردید. از میان سؤالات پرسشنامه 31 سؤال مربوط به توانمندسازی و 31 سؤال نیز مربوط به متغیر رهبری عملگرا بوده است. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزارSPSS انجام پذیرفت. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از اینست که یکی مؤلفه رهبری عملگرا )پاداشهای مشروط( که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفت با توانمندسازی ارتباط مثبت دارد

کلیدواژه‌ها:

رهبری عملگرا، توانمندسازی کارکنان، پاداشهای مشروط

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_324.html
کد COI مقاله: ICMAS01_324

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالملکی, بابک؛ علی صفایی شکیب؛ سیدعلی اکبر حسین زاده و لیلا گودرزی، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین سبک رهبری عملگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_324.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عبدالملکی, بابک؛ علی صفایی شکیب؛ سیدعلی اکبر حسین زاده و لیلا گودرزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عبدالملکی؛ صفایی شکیب؛ حسین زاده و گودرزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (۱۳۸۷)، آمار و کاربرد آن ...
  • آقایار، سیروس، (۱۳۸۵)، قدرت توانمندسازی، نشریه تدبیر، شماره۱۶۹ص۱-۷ ...
  • ابزاری، مهدی، سرایداریان، حمید، (۱۳۸۶)، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان، مد ...
  • ابطحی، سیدحسین، عابسی، سعید، (۳۸۶ ۱)، توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات ...
  • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد، نعمتی، سمیه، (۱۳۸۹)، مدیریت توانمندسازی ...
  • اسکات، سینتیا و ژافه، دنیس، (۱۳۷۵)، تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ...
  • اعرابی، سیدمحمد، فیاضی، مرجان، (۱۳۸۷)، متدولوژی تدوین و جاری سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • افجه، سیدعلی اکبر، (۱۳۸۸)، مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و ...
  • الوانی، سیدمهدی، (۱۳۸۶)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی، چاپ بیست ...
  • امین شایان جهرمی، شاپور، (۱۳۸۲)، تئوریهای سازمان و مدیریت، نشر ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • باقری، قدرت الله، (۱۳۸۳)، ارتباط بین سبکهای رهبری مربیان فوتبال ... (پایان نامه)
  • بلانچارد، کنت، کارلوس، جان پی، راندرلف، آلن، (۱۳۸۹)، سه کلید ...
  • بیک زاد، جعفر، فلسفی، علی، (۱۳۸۸)، رهبری سازمانی تحول آفرین، ... (مقاله ژورنالی)
  • تونکه نژاد، ماندنی، (۱۳۸۵)، مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و ...
  • پاک طینت، اقبال، فتحی زاده، علیرضا، (۱۳۸۷)، توانمندسازی کارکنان: ضرورت‌ها ... (مقاله ژورنالی)
  • پور کیانی، مسعود، پیرمرادی، نسرین، (۳۸۷ ۱)، توانمندسازی و تحول ...
  • حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه، نوروزی، مجتبی، (۱۳۸۸)، بررسی نقش ...
  • حسن زاده، محمدصادق، (۱۳۸۳)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تانمندسازی ...
  • خاطی، نسرین، (۱۳۸۵)، بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه علوم ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۷)، روش تحقیق در مدیریت، تهران: انتشارات بازتاب، ...
  • دسلر، گری، (۱۳۸۶)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • دلاور، علی، (۱۳۹۰)، روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • دورینگ، ویلم اریک، فیشر، ای ام، هونرت، واندر، میر، واندر، ...
  • رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۸)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۸)، تئوری سازمان، ترجمه سیدمهدی الوانی و ...
  • رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۶)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها، کاربردها، ...
  • رحمانپور، لقمان، (۱۳۸۱)، توانمندسازی: مفاهیم، ساختار و راهکارها، توسعه مدیریت، ...
  • رضائیان، علی، (۱۳۸۵)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سازمان مطالعه ...
  • زارعی متین، حسن، (۱۳۹۰)، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: انتشارات ...
  • زارعی متین، حسن، محمدی الیاسی، قنبر، صنعتی، زینب، (۱۳۸۶)، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • زالی، محمد رضا، (۱۳۸۳)، رهبری تحول آفرین، فصل نامه مصباح، ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، اله، (۱۳۸۳)، روشهای تحقیق در ...
  • سکاران، اوما(۱۳۹۰)، روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و ...
  • سلمانی، داود، معینیان، نجمه، (۱۳۸۹)، رابطه معنویت و رهبری تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • سنجقی، محمدابراهیم، (۱۳۸۰)، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، سیدرضا، (۱۳۸۳)، مروری جامع بر نظریه‌های مدیریت و سازمان، ...
  • سیدجوادین، سید رضا، (۱۳۹۰)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر نگاه ...
  • سیدجوادین، سیدرضا(۱۳۸۱)، مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، (۱۳۸۶)، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت، ...
  • شاهرکنی، سیدحبیب اله، (۱۳۸۱)، مدیریت توانمندسازی کارکنان، توسعه مدیریت، شماره۲۹ ...
  • شرمر هورن، جان ار، (۱۳۸۱)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ...
  • ضیایی، محمدصادق، نرگسیان، عباس، آیباغی اصفهانی، سعید، (۱۳۸۷)، نقش رهبری ...
  • ظهوری، قاسم، (۱۳۷۸)، کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، ...
  • عابدی جعفری، حسن آغاز، عسل، (۱۳۸۷)، رهبری تحول آفرین و ...
  • عباس زادگان، سیدمحمد، حسن زاده، سودابه، (۱۳۸۵)، توانمندسازی رویکردی نوین ...
  • عبدالهی، بیژن، (۱۳۸۳)، طراحی الگوی توانمندسازی کارشناسان ستادی وزارت علوم ...
  • عبدالهی، بیژن. ونوه ابراهیم، عبدالرحیم، (۳۸۵ ۱)، توانمندسازی کارکنان: کلید ...
  • قلی پور، آرین، (۱۳۸۰)، سبک رهبری عامل تعیین کننده ساختار ...
  • کاتر، جان پی، (۱۳۸۲)، رهبری تحول، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • کینلا، دنیس، (۱۳۹۰)، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • محب علی، د (۱۳۸۷)، شیوه‌های عملی افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، ...
  • محمدی، محمد، (۱۳۸۰)، ارزیابی راههای توانمندسازی کارکنان در دانشگاه بیرجند، ...
  • مشبکی، اصغر، (۱۳۸۰)، مدیریت رفتار سازمانی«تحلیل کاربردی، ارزشی از رفتارسازمانی»، ...
  • مقیمی، سیدمحمد، (۱۳۹۰)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ...
  • مورهد، گریفین، (۱۳۸۴)، رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا ...
  • مولایی، ناصر، گلدار، زهرا، امدادی فر، امید، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • میرائی نیا، محمد، (۱۳۸۷)، تاثیر آموزش ضمن خدمت بر توانمندسازی ...
  • موغلی، علیرضا، عزیزی، علیرضا، (۱۳۸۹)، مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی، تهران: ...
  • یعقوبی، نورمحمد، مقدمی، مجید، کیخا، عالمه، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • Adamson, Demay L.(2009), Servant Leadership in a community college: A ...
  • Argyris, Chris.(1 99 8) , Empowerment _ emperors new chothes, ...
  • Boehnke, Karen. Bontis, Nick. Distefano, Joseph. Distefano, Andreac .(2002) Trans ...
  • Cardona Pablo. _ (2 000) _ Transcendentl leadership, the leadership ...
  • Cook Sara., (1 994)."The cultural implications of empowerment" _ empowerment ...
  • Conger Jey. A, Kanungo Rabidra. N..(1 988)."The Empowerment Process. Integration ...
  • Fook Chan Yuen. et al..(201 1). "Relationships between Psychological Empowerment ...
  • Hancer Murat, George R. Thomas .(2003). "Psychological empowerment of non- ...
  • Hater, bass..(1 98 8)."Superiors Evaluation and Subordinates Perceptions of Trans ...
  • Homrig, M.A. (2000) Trans formational leadership .http :/leadership.au af.Mil/ do ...
  • Humphreys, J.H. and Einstein, W.O, (2003), Nothing new under the ...
  • Lundy Allen, Wright Morton Lois, (2006), Generating S elf-organizing Capacity: ...
  • Martin, C. A., Bush, A. J..(2006). "Psychological climate, empowerment, Leadership ...
  • Mccoy Thomas J, (1996), Creating _ open book organization, Amacon ...
  • Mishra Anel K, Spritzer Gretchen M, (1998), Explaning how survivors ...
  • Obeng Kofi, (2000), Top Management leadership, employee ...
  • Ozarall, N. (2003), Effects of trans formational leadership an empowerment ...
  • Pawer. B S..(2003). "Central conceptual issues", in trans formational leadership ...
  • Pearce, C.L. et al..(2003). "Transactors, transformers and beyond(A multi-method development ...
  • Reu, L. Byars, L(2003), Managment.(1o" Edition) Mc Graw-Hil. ...
  • Ro Heehung, Ju Chen Po., (20 12). _ 'Empowerment in ...
  • Smith jane, (2000), Empowerment people, London, Kogan, pp146-153 ...
  • Stone .A. G, Russell.R.F, Patterson.K. , (2004) _ _ _ ...
  • Sun Peter, Y. T, Anderson Mare, H..(20 12).Civic capacity: Building ...
  • Thomas, K.W, Velthouse, B.A, (1 990), Cognitive elements of emp ...
  • Wilkinson Adrian..(1 998). _ _ Empowerment: theory and practice", personel ...
  • Wilson Terry, (1996), _ Empowerment manual, USA, Gower ...
  • Yun Sun Li. et al..(20 1 2) _ 'Empowerment and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۱۹۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > بیمه ایران
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.