CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی چگونگی تاثیر فن آوری اطلاعات بر کیفیت مدیریت و توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت نفت فلات قاره - جزیره لاوان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_363
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۶.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی چگونگی تاثیر فن آوری اطلاعات بر کیفیت مدیریت و توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت نفت فلات قاره - جزیره لاوان

  کامبیز اسماعیل نیاشیروانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان-گروه مدیریت آموزشی
  اکبر عظیمی روئین - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی چگونگی تاثیر فن آوری اطلاعات بر کیفیت مدیریت و توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت نفت فلات قاره - جزیره لاوان انجام شد و جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت نفت فلات قاره - جزیره لاوان برابر با 321 نفر بود. مطابق جدول مورگان به تعداد 175 نفر انتخاب شد. و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه فناوری اطلاعات فاوا 2001 ) و )پرسشنامه سبکهای مدیریت لو تانز( 2000 ) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادههای آماری به روش توصیفی وهمبستگی انجام شد و نتیجه شد که: بین فن آوری اطلاعات بر کیفیت مدیریت کارکنان شرکت نفت رابطه وجود دارد. بین کیفیتمدیریت و توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت نفت رابطه وجود دارد. بین فن آوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت نفت رابطه وجود دارد. میتوان کیفیت مدیریت با فن آوری اطلاعات کارکنان شرکت نفت پیش بینی کرد. میتوانتوانمندسازی شغلی کارکنان با فن آوری اطلاعات در بین کارکنان شرکت نفت پیش بینی کرد

کلیدواژه‌ها:

فن آوری اطلاعات، کیفیت مدیریت، توانمندسازی شغلی، شرکت نفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_363.html
کد COI مقاله: ICMAS01_363

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیل نیاشیروانی, کامبیز و اکبر عظیمی روئین، ۱۳۹۴، بررسی چگونگی تاثیر فن آوری اطلاعات بر کیفیت مدیریت و توانمندسازی شغلی کارکنان شرکت نفت فلات قاره - جزیره لاوان، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_363.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسماعیل نیاشیروانی, کامبیز و اکبر عظیمی روئین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسماعیل نیاشیروانی و عظیمی روئین، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • غضنفرپور حسین(۱۳۹۳). تحلیل فضایی میزان برخورداری از فناوری اطلاعات و ...
  • فراهانی ابوالفضل، کاشف میرمحمد، غلام زاده یامچی ایوب، خدادادی محمدرسول(۱۳۹۳). ...
  • شایان جهرمی شاپورامین، احمدی عباداله، باقری کمال(۱۳۹۳). رابطه مدیریت کیفیت ...
  • سینا حمید، کریم زاده صمد، ناظم فتاح، احمدی عباداله(۱۳۹۳). ارائه ...
  • آقازاده، احمد(۱۳۸۷). مسائل آموزش و پرورش ایران، تهران: سمت. ...
  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۶). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی، ...
  • اقتداری، علی‌محمد(۱۳۸۹). سازمان و مدیریت، تهران : انتشارات مولایی _ ...
  • الوانی، مهدی (۱۳۸۶). مدیریت عمومی، تهران : نشر نی _ ...
  • صفوی، رضا (۱۳۸۹). سازمان و مدیریت _ تهران : انتشارات ...
  • ایستر بای، المیت، مارک(۱۳۸۷) درآمدی برتحقیق مدیریت، ترجمه محمد اعرابی، ...
  • رینر، استوارت(۱۳۸۸). دیدگاه‌های کلیدی در مدیریت: اندیشمندانی که دنیای مدیریت ...
  • وتن، دیوید آلرد ؛و کمرون، کیماس(۱۳۸۹). تواناسازی کارکنان و تفویض ...
  • ریاحی، بهرور(۱۳۸۷). توانمندسازی نیروی انسانی یک وظیفه یا یک ضرورت، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاشفی الاصل مرتضی، زعیم دار مژگان(۱۳۸۸). لزوم مدیریت کیفیت رودخانه ...
  • فرح بخش مصطفی، نیک نیاز علیرضا، تاج الدینی نازیلا، انتظار ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۷۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.