CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_366
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۸.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد

    علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
  فرشاد شیری غجه بیگلو - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

یکی از روشهای نگهداشت افراد با استعداد در سازمان، ایجاد اعتماد، هماهنگی و وحدت در بین کارکنان میباشد. این موضوع در مدیریت و علوم اجتماعی، سرمایه اجتماعی نامیده میشود. البته قدر مسلم قضاوت در مورد نقشی که سرمایه اجتماعیمی تواند در مدیریت استعداد داشته باشد نیازمند مطالعه نظری و تجربی بسیاری است که در این راستا هنوز مطالعات بسیار اندک میباشد با عنایت به این امر، محقق بر آن شد تا پژوهشی درباره ارتباط ابعاد سرمایه اجتماعی (ساختاری، شناختی ورابطهای) با بهبود مدیریت استعداد انجام دهد و در پی آن است که بین این دو مؤلفه در سازمان مذکور رابطه ای وجود دارد یاخیر؟ در ایران نیز مسئولان کشور در ردههای گوناگون به این پرداختهاند. برکسی پوشیده نیست که عدم توجه به سرمایه اجتماعی و یا ضعف سرمایه اجتماعی در هر سازمانی موهبت بهرهگیری از قدرت گروههای موجود در سازمان را از آن سازمان میگیرد وجوی عاری از اعتماد و همکاری سراسر سازمان را در بر میگیرد. از آنجا که مدیریت استعداد نیز ارتباط تنگاتنگی با سرمایهاجتماعی دارد قدر مسلم از این رویداد متاثر میشود. تاکنون تحقیقات فراوانی درباره سرمایه اجتماعی به ویژه در داخل و خارج کشور انجام شده و به بررسی و کاوش در مورد این بعد پرداخته شده است. اما نکته حائز اهمیت این است که ارتباط یاتاثیر دو مؤلفه سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد به ندرت مورد توجه قرار گرفته است و به نوعی کمبود تحقیقات در این زمینه به شدت احساس میگردد.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه اجتماعی، ابعاد سرمایه اجتماعی، مدیریت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_366.html
کد COI مقاله: ICMAS01_366

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی, علیرضا و فرشاد شیری غجه بیگلو، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_366.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موغلی, علیرضا و فرشاد شیری غجه بیگلو، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (موغلی و شیری غجه بیگلو، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بست، جان. ۱۳۸۴. روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری. ... (مقاله ژورنالی)
  • پاتنام رابرت.۱۳۸۳. سرمایه اجتماعی: اعتماد، دموکراسی و توسعه. گردآوری تاجبخش ...
  • پرندی م. ۱۳۸۸. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تسهیم دانش ...
  • تاج الدین، م .۱۳۸۸. چرا مدیریت استعداد. ماهنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • خیرخواه ه .۱۳۹۰. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری ...
  • خمرنیا م، تورانی س، محمدی ر .۱۳۸۹. بررسی تاثیر ابعاد ... (مقاله ژورنالی)
  • دلاور، ع. ۱۳۸۵. "احتمالات و آمار کاربردی در روان شناسی ...
  • قلیچ‌لی ب، مشبکی _ .۱۳۸۵. نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد ... (مقاله ژورنالی)
  • قلیچ‌لی ب، هجاری ز، رحمان‌پور ل .۱۳۸۸. طراحی مدل اندازه‌گیری ...
  • علاقه‌بند مهدی.۱۳۸۴. درآمدی برسرمایه اجتماعی. مجله علوم اجتماعی فصل نو. ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمی عع، حسینی، اح .۱۳۸۹. تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ...
  • گل‌محمدنژاد غ ر، مهدوی م. ۱۳۹۰. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • محسنی‌فرد غع، رضایی غ‌ر، حسینی‌راد سع .۱۳۹۲. رابطه سرمایه اجتماعی ...
  • Ahmadi AA, Ali Sarlak M, Mahdavi M, Daraei M R, ...
  • Glaeser E .2001.the formation of social cap ital, Canadian journal ...
  • Krause DR, Handffield RS & Bevlerly BT. 2006. The relationships ...
  • Nahapiet J.& Ghoshal S.1998. social capital. intellectual capital and the ...
  • Putnam R.D .1995. bowling alone: America's declining social capital. Journal ...
  • Ronnlund, Josefin. 2009. How to keep up with the war ...
  • SanoY. 2008. the role of social capital in a common ...
  • Whelan E, Collings D, Donnelllan B .2009.an examination of talent ...
  • Zhang L .2007.social capital accumulation, business govermance, and enterprise performance: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۳۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.