CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Presentation of mental health promotion model of the South Pars Gas Complex employees

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_377
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۷۸۳.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Presentation of mental health promotion model of the South Pars Gas Complex employees

Hosein Khani - MA student of human resources management, Department of humanities, College of management, tabriz science and research Branch, Islamic Azad University, tabriz, Iran.
  Jafar Beik Zad - Corresponding author , assistant professor, PhD in Human Resource Management and faculty member of Islamic Azad University of Bonab branch

چکیده مقاله:

The overall goal of this research is to investigate the factors affecting mental health promotion of South Pars Gas Complex employees. For this end, mental health is defined according to Goldberg theory and factors affecting it are identified in 54 factors by studying books, articles and previous researches. The population of this study includesemployees of South Pars gas complex that is 2200 people.The sample size based on Cochrane relationship is estimated to be 327 people and has been selected using stratified random sampling method.Data collection tools are two questionnaires; one is Goldberg mental healthquestionnaire and the other is the questionnaire of factors affecting employees' mental health promotion using factor analysis that wasgiven to sample after assessing its reliability and validity. Descriptive and inferential statistical methods have been used for statistical analysisof data collected. Thus, descriptive statistical method has been used for classification, summarization and interpretation of statistical data and atinferential level, one-sample t-test has been used to measure the mental health and exploratory factor analysis has been used for identification offactors affecting the mental health promotion and Friedman test with spss software have been used for prioritization of factors affectingmental health promotion.The results indicate that the promotion of mental health of employees in South Pars Gas Complex is aboveaverage.Also according to the results obtained from exploratory factor analysis, 12 factors were identified from among the 54 primary factorsaffecting South Pars gas complex employees' mental health and were classified in three groups: personal factors, organizational factors andoccupational factors. According to the results obtained from Friedman test, from among personal factors affecting mental health of south parsgas complex employees, perfectionism of employees had the greatest effect and beliefs and values of employees had the least effect; fromamong organizational factors affecting mental health of south pars gas complex employees, organizational culture had the greatest effect andhappiness in the workplace had the least effect; from amongoccupational factors affecting mental health of south pars gas complex employees, the factor of the variety of job skills of employees had the greatest effect and occupational attachment of employees had the leas effect on south pars gas complex employees' mental health. Fromamong the three factors affecting mental health promotion of South Pars Gas Complex employees, organizational factors had the greatest effectand occupational factors had the least effect on mental health promotion of employees of south pars gas complex .

کلیدواژه‌ها:

mental health, south pars, personal factors, organizational factors,and occupational factors

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_377.html
کد COI مقاله: ICMAS01_377

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Khani, Hosein & Jafar Beik Zad, ۱۳۹۴, Presentation of mental health promotion model of the South Pars Gas Complex employees, کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی, منطقه آزاد انزلی, مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی, توسعه کارآفرینان دانشگاهی, https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_377.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Khani, Hosein & Jafar Beik Zad, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Khani & Beik Zad, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Shariatmadari, M., theories and models of retraining human resources in ...
  • Saberian, M, evaluating the mental health status in employees of ...
  • Ganji, Hamze, mental health, Arasbaran Publishing, 2000, pp. 12-13 ...
  • Oveysi, AA, factors affecting mental health, Journal of Mental Health, ...
  • Taghavi, MR, standardizing the General Health Questionnaire, Daneshvar Raftar scientific- ...
  • Dirk Lindebaum(20 1 2). Does emotional intelligence moderate the relationship ...
  • Hafez nia, M. R., Introduction to research methods in the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.