CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMAS01_387
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۵.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

  سعید عابسی - استادیار ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، یزد
  ابوالفضل مقیمی - مربی ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، یزد، تفت
  سمانه مقیمی - کارشناسی ارشد ، مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف این مقاله شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی است. در این پژوهش روش پیمایش برای دستیابی به اطلاعات انتخاب شد. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان بود741 نفر). حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 254 نفر برآورد شد و از روش نمونهگیری چند مرحلهای تصادفی ) ساده استفاده شد. در این پژوهش جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی به بررسی ادبیات موضوعو دریافت نظرات خبرگان و کارشناسان امر پرداخته شد. در نهایت 7 عامل شناسایی شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. برای عوامل مدیریتی ( 7 گویه)، عوامل اجتماعی- روانی ( 7 گویه)، عوامل محیطی8 گویه)، عوامل اقتصادی ( 5 گویه)، عوامل فرهنگی ( 5 گویه)، عوامل فردی ( 7 گویه) و عوامل ایجاد کننده جو )صمیمیت و همکاری ( 5 گویه) طرح گردید. جهت سنجش روایی محتوایی ابزار اندازهگیری این پژوهش، پرسشنامه مقدماتی در چندین نوبت در اختیار کارشناسان قرار گرفت و اصلاحات مورد نیاز انجام شد و تأیید روایی آن حاصل گردید. همچنین ضریب آلفای کرونباخ0/916 بدست آمد، که گویای پایایی خوب پرسشنامه طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون فریدمن در سطح معناداری کمتر از0/05 با کاربرد نرم افزار spss22 استفاده گردید. نتایج نشان داد؛ با توجه به مقدار 000Sig=. در سطح معناداری0/05 میتوان گفت؛ متغیرها قابل رتبهبندی هستند و متغیر عوامل مدیریتی بالاترین اهمیت را در بهرهوری نیروی انسانی در شرکت توکا فولاد اصفهان از نظر پاسخگویان داشت. متغیر اجتماعی - روانی و عوامل محیطی در درجه دوم و سوم اهمیت قرار داشتند، از طرف دیگر متغیر ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری از کمترین درجه اهمیت برخوردار بودند

کلیدواژه‌ها:

بهرهوری، نیروی انسانی، مدیریت، اجتماعی-روانی، محیطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_387.html
کد COI مقاله: ICMAS01_387

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عابسی, سعید؛ ابوالفضل مقیمی و سمانه مقیمی، ۱۳۹۴، شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی، کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی، منطقه آزاد انزلی، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، توسعه کارآفرینان دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICMAS01-ICMAS01_387.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عابسی, سعید؛ ابوالفضل مقیمی و سمانه مقیمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عابسی؛ مقیمی و مقیمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضاییان، ع، قاسمی، م، بررسی رابطه بین مدیریت تنوع و ...
  • نصرپور، ح، ضرورت توجه به بهره‌وری نیروی انسانی و عوامل ...
  • Hendry, C. (2012). Hunan Resource Management. Business & Economic, ...
  • Keeney, R.L. (2007). Value-Focused Thinking: A Path to Creative Decision ...
  • Kudyba, S. (2008). Knowledge management: The art of enhancing productivity ...
  • Liu, D.R. And shih, Y.Y. (۲۰۰۵). Integrating AHP and datamining ...
  • Mazzanti, M. And Marin, G. (2013). The impact of organizational ...
  • Pardasi, E. And Francesconi, T. (2004). Impact of atypical employment ...
  • Rao, Y. P. (2006). PROFES SIONAL PRACTICE Motivation model for ...
  • Wysocki, A. F. And Kepner, K.1 W. (2011). Management beliefs ...
  • Wu, W.W. (2008). Choosing knowledge management strategies by using _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۱۹۰۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.