CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اثر قابلیت مدیریت دانش و قابلیت پویا بر عملکرد سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۰.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر قابلیت مدیریت دانش و قابلیت پویا بر عملکرد سازمانی

    ناصر صنوبر - دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، ایران
  هانیه نصیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه تبریز
  حسن گلستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

مدل های مدیریت استراتژیک فعلی، در برخورد با مشکلات و سوالات مختلفی که در زمینه مدیریت سازمانی در محیط های پویا کنونی به وجود می آید، ناتوان هستند. از این رو، کاربرد موثر قابلیت مدیریت دانش و توسعه منحصر به فرد قابلیت پویا، به منظور پاسخ سریع به محیط پویا و متغیر امروزی، به یک نیاز فوری تبدیل شده است. هدف از این مقاله بحث در مورد مسائل ذکر شده با بررسی تأثیر قابلیت مدیریت دانش و قابلیت پویا ب عملکرد سازمانی می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه از شرکت های تولیدی حاضر در نمایشگاه بین المللی ارومیه جمع آوری شده است. از spss22 برای تعیین پایایی پرسشنامه استفاده شده است. و فرضیه های تحقیق از طریق مدل یابی معادلات ساختاری لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که نتایج پژوهش نشان می دهد که قابلیت مدیریت دانش با قابلیت پویا با عملکرد سازمانی رابطه معناداری دارند. قابلیت مدیریت دانش، قتبلیت پویای سازان ها را افزایش می دهد و قابلیت پویا به نوبه خود عملکرد سازمانی را افزایش داده و مزیت های رقابت برای سازمان فراهم می کند.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد سازمانی، قابلیت پویا، قابلیت مدیریت دانش، لیزرل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_001.html
کد COI مقاله: ICMBA01_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صنوبر, ناصر؛ هانیه نصیری و حسن گلستانی، ۱۳۹۴، بررسی اثر قابلیت مدیریت دانش و قابلیت پویا بر عملکرد سازمانی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صنوبر, ناصر؛ هانیه نصیری و حسن گلستانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صنوبر؛ نصیری و گلستانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Huber, G. P. (1991, February). Organizational learning: The contributing process ...
  • (1), 88-1 15.Retrieved from h. .p :/links.j stor .org/sici?sici= 1 ...
  • Rajan, A., et al. (1999). Good Practices in knowledge creation ...
  • Hibbard, J. (1997, October 20). Knowing what we know. Information ...
  • Drucker, P. F. (1993). Post-capitalist society. New York, NY: Harper ...
  • Davenport, T., & Grover, V. (2001, Summer). Knowledge Management. Journal ...
  • Richards, K. A., & Jones, E. (2008). Customer relationship management: ...
  • Liu, P.-L, Chen, W.-C, & Tsai, C.-H. (2004). An empirical ...
  • Fan, Z.-P., Feng, B., Sun, Y.-H., & Ou, W. (2009). ...
  • Tanriverdi, H. (2005). Information technology relatedness, knowledge management capability, and ...
  • Tseng, S.-M., & Lee, P.-S. (2014). The effect of knowledge ...
  • Miranda, S. M., Lee, J.-N., & Lee, J.-H. (2011). Stocks ...
  • Petrash, G. (1996). Managing Knowledge Assets for Value (Knowledge-B ased ...
  • Beckman, T. J. (1999). The current state of knowledge management. ...
  • Rastogi, P. N. (2000). Knowledge management and intellectual capital _ ...
  • Van der Spek, R., , & Spijkervet, A. (1997). Knowledge ...
  • Teece, D.j., Pisano, G. and Shuen, A. (1997), "Dynamic capabilities ...
  • Wang, CL and Amed, P.K. (2007), "Dynamic capabilities: a review ...
  • Helfat, C., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M.A., Singh, H. ...
  • Gunasekaran _ Lai K.H., Edwin Cheng T.C.; "Responsive supply chain: ...
  • Sharifi H., Zhang Z."A methodology for achieving agility in manufacturing ...
  • Aurelie C., Matthieu L., Luk Van W.; "A model to ...
  • Hax A.C. Wide D. L."The delta model-a new framework of ...
  • Sloma, R.S. (1980), How to Measure Managerial Performance, Macmillan, New ...
  • Ivancevich, J.M. (1977), "Different goal setting treatments and their effects ...
  • Lin, M.Q. (2005), "Intellectual capital, sharing organizational culture and organization ...
  • Bolat, T. and Yilmaz, O. (2009), "The relationship between outsourcing ...
  • Yusuf YY, Gunasekaran A, Adeleye EO, _ Sivayoganathan K.; Agile ...
  • Sharifi H., Zhang Z."A methodology for achieving agility in manufacturing ...
  • Charlene A. Y.; "Measuring agility as a performance outcome"; Journal ...
  • Jane McK., Paul A.; "Learning to lead the knowledgeable organization: ...
  • خدامی، سهیلا، خداداد حسینی، سید حمید، مشبکی، اصغر، آذر، عادل. ... (مقاله ژورنالی)
  • رجب‌زاده قطری، علی، سید حسینی، سید محمد، البرزی، محمود، رضوی، ...
  • فاطمی، عادل، فیض الهی، صادق، شیرمحمدی، علیرضا. (۱۳۹۲). " بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • حمیدی‌زاده، محمدرضا. (۱۳۹۱). " بررسی تاثیر قابلیت‌های مدیریت دانش بازاریابی ... (مقاله ژورنالی)
  • نجیرچی، سیدمحمود، الفت، لعیا (۱۳۸۹). "نقش فناوری در دستیابی به ... (مقاله ژورنالی)
  • خوش‌سیما، غلامرضا. (۱۳۸۵). " تجزیه و تحلیل همبستگی متعارف چابکی ...
  • کیزی، شهریار، اسدنژاد، مهدی، زارع میرک آباد، علی، حسینی، سید ...
  • Zott, C., Dynamic capabilities and the emersence of intraindustry differential ...
  • Hung, R.Y.Y., et al., Dynamic capability: Impact of process alignment ...
  • Teece, D.J., G. Pisano, and A. Shuen, Dynamic capabilities and ...
  • Lin, Y. and L.-Y. Wu, Exploring the role of dynamic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۰۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.