CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی کارکنان نیروهای مسلح

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۳۵ مگابات (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی کارکنان نیروهای مسلح

  حسین مینایی - عضو هیئت علمی دافوس اجا- دانشجوی دکترای آینده پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی

چکیده مقاله:

نیروی انسانی در میان تمام عوامل در یک سازمان به عنوان ارزشمندترین سرمایه محسوب می گردد، زیرا نقش عمده و موثری در تبدیل داده ها به ستاده ها به عهده دارد. توانمندسازی کارکنان به معنای ایجاد ساختاری فراگیر و یکپارچه برای پرورش کارکنان است. عوامل سازمانی بخش اعظم فرایند توانمندسازی کارکنان است. در نیروهای مسلح عوامل سازمانی موجب فراهم آوردن محیطی خواهد شد که در آن محیط کارکنان به یادگیری و توسعه دانش و مهارت های خود ترغیب گردند. امروزه، تغییرات سریع محیطی، میزان پیچیدگی و ابهام را افزایش داده است و در چنین شرایطی استفاده از پارادایم های قدیمی چاره ساز نیست. عامل سازمانی یک یاز مهمترین نقش ها را در پارادایم های جدید به عهدا دارد؛ این عوامل خود شامل ساختار سازمانی، نظام چاداش دهی و دسترسی به منابع و تدوین اهداف می شود. در این پژوهش تلاش گردیده است، مجموعه ای از مفاهیم رفتاری و مدیریتی مرتبط با عوامل سازمانی که در توانمندسازی کارکنان نقش دارند، مد نظر قرار گیرد. بر این اساس این مقاله با هدف تبیین نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی کارکنان نیروهای مسلح نگارش شده است. روش تحقیق حاضر از نوع زمینه یابی با رویکرد آمیخته می باشد. نتایج حاصله از یافته های تحقیق نشان می دهند که ، در نیروهای مسلح توانمندسازی محیطی را به وجودمی آورد، تا کارکنان بتوانند با اختیارات بیشتر کارکرده و در فرایند تغییر و بهبود تولید نقش داشته باشند، نیازشان به سرپرست مستقیم کاهش یافته و در تحقق اهداف سازمان مشارکت داشته باشند. در مجموع توانمندسازی تبدیل نیروی کار جسمی، به نیروی فکری است.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، عوامل سازمانی، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_003.html
کد COI مقاله: ICMBA01_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مینایی, حسین، ۱۳۹۴، تبیین نقش عوامل سازمانی در توانمندسازی کارکنان نیروهای مسلح، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مینایی, حسین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مینایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اچ. هال، ریچارد سازمان، ساختار، فرآیند و ره‌آوردها، ترجمه علی ...
  • اخوان، پیمان، متدولوژی های تجدید ساختار سازمانی، فصلنامه اطلاع رسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • استون، ریموند چی، فرهنگ اصطلاحات مدیریت منابع انسانی، ترجمه‌ی ضیاء ...
  • اسکات، سینیتا و دنیس ژاف«توانا سازی کارکنان»، ترجمه مهدی ایران ...
  • اعرابی، سید محمد، درس میانی فلسفه‌ی تئوری‌های سازمان و مدیریت، ...
  • اعرابی، سید محمد، رابطه هماهنگی استراتژی‌های تجاری، پژوهشگاه علوم انسانی ...
  • بیانات مقام معظم رهبری، صبحگاه خلبانان و کارکنان پایگاه یکم ...
  • بیانات مقام معظم رهبری، با جمعی از کارکنان نیروی هوایی ...
  • بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار فرماندهان و کارکنان نهاجا، ...
  • حدیث ولایت، مجموعه رهنمودهای مقام معظم رهبری، حضرت آیت _ ...
  • حسن بیگی، دکتر ابراهیم، مجله راهبرد بومی (طلیعه سخن)، ش ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیلی شورینی، سیاوش، روش های پژوهش آمیخته (با تاکید بر ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، مبانی مدیریت منابع انسانی، دانشکده‌ی مدیریت دانشگاه تهران، ...
  • شهلایی، ناصر، راهبردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی، انتشارات دافوس، تهران، ...
  • طالبیان، احمدرضا. و فاطمه، وفایی، الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، دکتر غلامعلی و یزدانی، پروانه، هم‌سویی عمودی و افقی ... (مقاله ژورنالی)
  • طوسی، محمد علی، مدیریت و مشارکت کارکنان، چاپ اول: انتشارات ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • کینلا، دنیس، توانمندسازی منابع انسانی، مترجمان: مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • مرادی، اعظم و همکاران، بررسی میزان رابطه سلامتی _ حمایت ...
  • محمد سیروس و امیر حسین صبور طینت، فصلنامه مدیریت، تهران، ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، محمد، توانمندسازی کارکنان، رویکردها و فرایندها، فصلنامه مطالعات مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • مینایی، حسین، چگونگی توسعه و بهسازی منابع انسانی، فصلنامه مطالعات ... (مقاله ژورنالی)
  • مینایی، حسین و همکاران، ارزیابی اثر فرایندهای مدیریت دانش در ... (مقاله ژورنالی)
  • وتن، دیوید.ای کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، ترجمه: بدرالدین اورعی، ...
  • Bla ncha rd, K.Carlos, j. p. Randolph.A. Em powerment take ...
  • 9-Bla ncha rd, K.Carlos, j.p. Randolph.A(1 996). Em powerment take ...
  • Conger, J, A. Kanugo, R., N. (1988) The E mpowerment ...
  • Hansen, H; Maenpa, M (2008). an overview of the challenges ...
  • Leach-Lopez. M., William. W.S., & kyoo. S., (2009). Budget participation ...
  • Ning S, Zhong H; Libo w;Oiujie L, (2009). The Impact ...
  • Noe, Raymond A. , Hollenbeck, John R. , Gerhart, Barry, ...
  • Spreitzer, G M (1997) Toward a common ground in defining ...
  • Smith, ja ns, (2000), " Em powerment people" , brthish ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.