CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Assessing the Mutuality of Employment Relationships in the HRM in Iranian Context

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_041
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲۵۳.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Assessing the Mutuality of Employment Relationships in the HRM in Iranian Context

  Arezou Razavi - M.A. in TEFL, English Department, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran,

چکیده مقاله:

This study aims at assessment of the mutuality of employment relationships in the management of human resources in Iranian context. To this end, 20 employees and managers from a non-governmental company in Isfahan, Iran, whose age ranged from 25 to 55 years old, were selected randomly. Three tests of capability, commitment, and contribution were considered in the interview to the participants. The results of this study showed that knowledge and skill in capability match, flexibility in commitment match, and over-performing in contribution match are important issues for the managers. While the employees preferred to use their knowledge and skill to develop themselves in test of capability, to have security at work in test of commitment, and get economic and social rewards in test of contribution. This study helps the managers and organizations to consider the employment relationships in order to develop employees and organizations in a higher and a more effective level.

کلیدواژه‌ها:

employment relationship, human resources, organizational behavior, management

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_041.html
کد COI مقاله: ICMBA01_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Razavi, Arezou, ۱۳۹۴, Assessing the Mutuality of Employment Relationships in the HRM in Iranian Context, کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار, تبریز, دبیرخانه دائمی کنگره, https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Razavi, Arezou, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Razavi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Inkson, K. Are humans resources?. Career Development International; 13(3): 270-279, ...
  • Brymer, R, Hitt, M, Schijven, M. 'Cognition andhuman capital: the ...
  • Maslow, A. Motivation and Personality, (3rd ed.), New York: Harper ...
  • Culliane, N, Dundon, T. The psychologcal contract: a critical review ...
  • Boxall, P. Mutualty in the management ofhuman resources assessig the ...
  • Godard, J. A critical assessmemt of the high- performanc e ...
  • Boxall, P. H igh-performanc e work systems: what, why, how ...
  • International Congress on Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • Marchington, M, Carroll, M, Boxall, P. Labour scarcity and the ...
  • Rose, M. Job satisfaction, job skills, and personal sills, in ...
  • Warr, P. Work, Happness, and Unhappmess, Lodon: Lawrence Erlbaum; 2007. ...
  • Weststar, J. Worker contro as a facilitator i the match ...
  • Rubery, J. Internal and external labod markets: towards an integrated ...
  • Hunt, S. A General Theory of Compettion: Resources, Competences, Productivity ...
  • Penrose, E. The Theory of the Growth of the Firm, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۰۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.