CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The Impact of SHRM on Organizational Performance of Iranian Insurance Offices

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_042
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۱۹.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The Impact of SHRM on Organizational Performance of Iranian Insurance Offices

  Arezou Razavi - M.A. in TEFL, English Department, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran,

چکیده مقاله:

This study investigates the impact of Strategic Human Resource Management practices on organizational performance of Iranian insurance offices. To this end, 15 Asia insurance offices were selected, using stratified random sampling method, in Isfahan, Iran. 60 questionnaires were distributed between the managers of the offices. The questionnaire was consisted of seven SHRM practices, consisted of SHRM alignment with business objectives and strategies, line management devolvement, line management training in HR practices, selection system, training and development system, compensation system, and career planning system. Each of these practices had some questions in a 5-point Likert scale. Among all 60 distributed questionnaires, 42 completed and usable ones were analyzed. The results showed the positive effect of SHRM practices on organizational performance. It also indicated that SHRM alignment, line management training, and career planning system were the most influential practices in insurance industry. This study paved the way for more research on the effect of SHRM in different industries in Iran.

کلیدواژه‌ها:

Strategic management, human resource management, organizational performance, insurance, business management

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_042.html
کد COI مقاله: ICMBA01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Razavi, Arezou, ۱۳۹۴, The Impact of SHRM on Organizational Performance of Iranian Insurance Offices, کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار, تبریز, دبیرخانه دائمی کنگره, https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Razavi, Arezou, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Razavi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Wright, P, Gardner, T, Moynihan, L, Allen, M. The relationship ...
  • Bard, L, Meshoulam, I. Managing two fits of strategic human ...
  • Wright, P. M, & McMahan, G. C. Theoretical perspectives for ...
  • Schuler, R, Jackson S. Linkng competitive strategies with human resource ...
  • Miles, R. E, & Snow, C. C. Designing strategc human ...
  • International Congress on Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • Ferris, G. R, Russ, G. S, Albanese, R, Martocchio, J. ...
  • Huang, T. The Strategc Level of Human Resource Management and ...
  • Dimba, B, KObonyo P. The Effect of Strategic Human Resource ...
  • Purcell, J., Hutchnson, S. Frontline managers as agents in the ...
  • Marchington, M, Wilkinson, A. Human Resource Management at Work: People ...
  • Grant, R. Contemporary Strategy Analysis. _ Oxford: Backwell; 2008. ...
  • Guest, D. E. Human resource management and performance: stillsearchng for ...
  • Danlami, S. A. Strategic Human Resource Management and Organzational Performance ...
  • Budhwar, P. Strategc Integration and Devolvement of Human Resource Management ...
  • Richard, O. C, Johnson, N. B. Strategc human resource management ...
  • Schroeder, H. The Importance of Human Resource Management i Strategic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.