CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

The Impact of SHRM on Organizational Performance of Iranian Insurance Offices

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_042
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۱۹.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The Impact of SHRM on Organizational Performance of Iranian Insurance Offices

  Arezou Razavi - M.A. in TEFL, English Department, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran,

چکیده مقاله:

This study investigates the impact of Strategic Human Resource Management practices on organizational performance of Iranian insurance offices. To this end, 15 Asia insurance offices were selected, using stratified random sampling method, in Isfahan, Iran. 60 questionnaires were distributed between the managers of the offices. The questionnaire was consisted of seven SHRM practices, consisted of SHRM alignment with business objectives and strategies, line management devolvement, line management training in HR practices, selection system, training and development system, compensation system, and career planning system. Each of these practices had some questions in a 5-point Likert scale. Among all 60 distributed questionnaires, 42 completed and usable ones were analyzed. The results showed the positive effect of SHRM practices on organizational performance. It also indicated that SHRM alignment, line management training, and career planning system were the most influential practices in insurance industry. This study paved the way for more research on the effect of SHRM in different industries in Iran.

کلیدواژه‌ها:

Strategic management, human resource management, organizational performance, insurance, business management

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_042.html
کد COI مقاله: ICMBA01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Razavi, Arezou, ۱۳۹۴, The Impact of SHRM on Organizational Performance of Iranian Insurance Offices, کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار, تبریز, دبیرخانه دائمی کنگره, https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Razavi, Arezou, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Razavi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Wright, P, Gardner, T, Moynihan, L, Allen, M. The relationship ...
  • Bard, L, Meshoulam, I. Managing two fits of strategic human ...
  • Wright, P. M, & McMahan, G. C. Theoretical perspectives for ...
  • Schuler, R, Jackson S. Linkng competitive strategies with human resource ...
  • Miles, R. E, & Snow, C. C. Designing strategc human ...
  • International Congress on Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • Ferris, G. R, Russ, G. S, Albanese, R, Martocchio, J. ...
  • Huang, T. The Strategc Level of Human Resource Management and ...
  • Dimba, B, KObonyo P. The Effect of Strategic Human Resource ...
  • Purcell, J., Hutchnson, S. Frontline managers as agents in the ...
  • Marchington, M, Wilkinson, A. Human Resource Management at Work: People ...
  • Grant, R. Contemporary Strategy Analysis. _ Oxford: Backwell; 2008. ...
  • Guest, D. E. Human resource management and performance: stillsearchng for ...
  • Danlami, S. A. Strategic Human Resource Management and Organzational Performance ...
  • Budhwar, P. Strategc Integration and Devolvement of Human Resource Management ...
  • Richard, O. C, Johnson, N. B. Strategc human resource management ...
  • Schroeder, H. The Importance of Human Resource Management i Strategic ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۰۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.