CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

The Differences between HR and Senior Managers in National and International Companies

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_043
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲۷۰.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The Differences between HR and Senior Managers in National and International Companies

  Arezou Razavi - M.A. in TEFL, English Department, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran,

چکیده مقاله:

This study aims at investigation of the behavior of human resource managers and senior managers in international and national companies. To this end, 45 employees from an international steel company and 50 employees from a national brick company in Isfahan, Iran were selected randomly. A questionnaire with some questions was distributed among all of the participants about HR managers and senior managers in their companies. The data was analyzed using SPSS software version 20. The results of the current study showed that the managers of the international company tried to improve the level of their company by holding different training programs to transmit their abilities and experience. Also, they asked the employees to participate in English courses to develop their trading markets. While the managers at national company did not tend to hold training programs and give feedback. Furthermore, they did not follow teamwork activities and transmit their experience. This study is a new view for the relationship between managers and employees at work.

کلیدواژه‌ها:

human resource management, internationalization, senior management, feedback, business management

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_043.html
کد COI مقاله: ICMBA01_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Razavi, Arezou, ۱۳۹۴, The Differences between HR and Senior Managers in National and International Companies, کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار, تبریز, دبیرخانه دائمی کنگره, https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Razavi, Arezou, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Razavi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Schuler, R. The inte rnationalizatio of human resource management. Journal ...
  • Beer M., Spector B., Lawrence P., Mils Q., & Walton ...
  • Brewster, C. Comparative HRM: European views and perspectives. The International ...
  • Stone, R. J. Human Resource Management (6" edition). John Wiley ...
  • Wikinson, A., & Holden, L. Long term patterns in strategic ...
  • Antila, E. M., & Kakkonen, A. Factors affectig the role ...
  • Hay, M. Strategies for survival i the war of talet. ...
  • McGuire, D., Stoner, L, & Mylona, S. The role of ...
  • Zupan, N., & Kase, R. The role of HR actors ...
  • Maxwell, G., & Farquarson, L. Senior managers" perceptions of the ...
  • Chien, M. H. A study to mprove organisational performance: A ...
  • Desmarais, M. The French research community's perspectives on new public ...
  • International Congress on Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • Jorgensen, F., Laugen, B. T., & Boer, H. (2007). Human ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۰۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.