CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۶.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی

  کاظم حسن زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
  آرزو سهرابی - نویسنده مسئول،کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

در حالی که سازمانها دربرگیرنده جوهای زیادی میباشند، جو اخلاقی سازمانی برای سازمانها مهم بوده و بر رفتار اخلاقی کارکنان موثر است. جواخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آنها تاثیر میگذارد. کشف رابطه بین جواخلاقی سازمانی و نگرشها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار میرود.کارکنانی که احساس می کنند جواخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه میدانند و این موضوع باعث افزابش رضایت و تعهد کارکنان میشود. هنگامی که عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در سازمان وجود داشته باشد، کارکنان در قبال وجود این عوامل در محل کار واکنش نشان میدهند. یکی از این واکنشها نشان دادن تعهدسازمانی به شرایط رضایت بخش کاری است. این مطالعه به بررسی اهمیت و تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگتر شدن نقش آن در سازمانها پیشنهاداتی بر مبنای تحقیقات انجام شده ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

تعهدسازمانی، جواخلاقی، جواخلاقی سازمانی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_051.html
کد COI مقاله: ICMBA01_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زاده, کاظم و آرزو سهرابی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسن زاده, کاظم و آرزو سهرابی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسن زاده و سهرابی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موسوی، س، امیری، ز، فرخی، م(۱۳۹۳).« تاثیر رفتارسازمانی مثبت ب ... (مقاله ژورنالی)
  • نجفی، م، کریمی، م، قهرمانی فردع، رضوانی، م .(۱۳۸۹)«بررسی رابطه ...
  • برهانی، ف، جلالی، ط، عباس زاده، ع، حقدوست، ع.(۰ ۱۳۹).« ... (مقاله ژورنالی)
  • ایمانی، جواد؛ امین شایان جهرمی، شاپور؛(۱۳۹۲)، «رابطه بین عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Internationa Congress n Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • Tnay, e.., abg othman, a., chin siong, h., & omar ...
  • دلگشایی، ب، توفیقی، ش، کرمانی، ب(۱۳۸۷)، « رابطه جوسازمانی و ...
  • نادی، م، حاذقی، ف(۱۳۹۰).« الگویابی معادله ی ساختاری روابط بین ...
  • Tella, a., Ayeni, C., & popoola, S. (2007). «work motivation, ...
  • حسینی هاشم زاده، د(۱۳۸۹)« بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • قاسمی، و، قیصریه نجف آبادی، ف(۱۳۹۳). «بررسی تاثیر هویت جنسی ...
  • رحیم نیا، ف، نیکخواه فراهانی، ز(۱۳۹۰).« تاثیر جواخلاقی سازمانی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • قدیری، م.، بشلیده، ک، هاشمی شیخ شبانی، س، مشکلانی، ف ... (مقاله ژورنالی)
  • unal, o. (2012). «relationship between organizational comiment and ethical climate ...
  • شعبانی بهار، غ، فراهانی.ا.، جعفری، ع(۱۳۹۰).« تعیین رابطه تعهدسازمانی و ...
  • Lambert, E.. Kelley, t., & Hogan, n. (2013). «the association ...
  • permarupan, y. P., saufi, r. a., & kasim, r. s. ...
  • مسعودی اصل، ایروان؛ حاجی نبی، کامران؛ نصرتی نژاد، فرهاد؛ سودائی ... (مقاله ژورنالی)
  • دعایی، ح، و عزیزی، م(۱۳۹۱)« بررسی معنویت در کار بر ... (مقاله ژورنالی)
  • Internationa Congress n Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • سیدعامری، میرحسین؛ اسماعیلی، محمدرضا (۱۳۸۹)، «رابطه بین توانمندسازی تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Wang, e.-T. (2014).« moderators of the relationship betweensocil bonding and ...
  • Schwepker, C. H. (2001), «Ethical Climate's Relationship to Job Satisfaction, ...
  • Zehir, C., Erdogan, E. and Basar, D. (201), «The Relatonship ...
  • Okpara, O. John, W. (2008). «The impact Ethical climate on ...
  • Elci, M. and Alpkan, L. (2009). «The impact of perceived ...
  • Joseph, J. and S. Deshpand, P. (1997). «The impact of ...
  • I۲۷] شیرازی , ع، احمدی زهرانی، ‌(۱۳۹۳)، « رابطه جواخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • Shafer WE (2009). «Ethical climate organizati onal-professional conflict and organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۴۶۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.