CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_054
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۰.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی

سهیلا ناصری - گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی شمس، گنبد کاووس، ایران
الناز ناصری - گروه معماری، دانشکده فنی مهندسی، موسسه آموزش عالی شمس، گنبد کاووس، ایران

چکیده مقاله:

در این مقاله تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد سازمانی (عدالت توزیعی- عدالت رویه ای) با مالکیت روان شناختی در میان 181 نفر کارکنان سازمان منتخب بررسی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب می گردد. جامه آماری این پژوهش، به تعداد 340 نفر می باشد که از این تعداد، 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پژوهش سییگرد و برنهارد وفری ، 2011 استفاده شد که در آن پرسشنامه برای ارزیابی عدالت توزیعی 4 سوال و عدالت رویه ای 5 سوال، برای ارزیابی مالکیت روان شناختی با 6سوال مورد سنجش قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی کهخ جهت انجام تحلیل عاملی و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزر استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بار عاملی و اعداد معنی داری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی دار بوده اند. همچنین یافته های تحقیق معنا دار بودن تمامی فرضیه ها را نشان می دهد و به طور کلی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها:

عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، مالکیت روان شناختی، عدالت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_054.html
کد COI مقاله: ICMBA01_054

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناصری, سهیلا و الناز ناصری، ۱۳۹۴، رابطه عدالت توزیعی و رویه ای سازمانی با مالکیت رون شناختی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_054.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناصری, سهیلا و الناز ناصری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ناصری و ناصری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذرنوش، فاطمه ونیسی، عبدالکاظم ومرادی کوچی، سمیرا ودری کوند، طیبه ...
  • خراسانی، اباصلت و کنعانی نیری، پژمان(۱۳۹۱) بررسی رابطه عدالت سازمانی ...
  • دهقانیان، حامد وصبور، الهام وحجتی، علی رضا (۱۳۹۲)، "رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • صادقی فر، جعفر؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، ...
  • طالب زاده، سهیل(۱۳۹۰)" بررسی رابطه بین عدالت ادراک شده سازمان ...
  • Internationl Congress On Management Economy and Busines Development 28-29 October ...
  • کارگذار، نغمه ومرتضوی، سعید(۱۲ ۲۰)، " بررسی رابطه بین عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • یاهک، سجاد وتوکل، محمد(۱۳۹۱) بررسی تعهد عاطفی پزشکان وعوامل اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • DYNE, LINN V AN PIERCE, AND JON L(2004) _ _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.