CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل در دستیابی به موفقیت سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_056
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۰.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل در دستیابی به موفقیت سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام

  محسن سهیلی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، پیام نور تهران غرب
  نوراله حمیدی - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی ، پیام نور تهران غرب

چکیده مقاله:

منابع سنتی موفقیتهای رقابتی ، مانند ظرفیتهای تولید ، تحقیقات آزمایشگاهی منابع مالی – کانالهای توزیع و یا آمارهای اقتصادی – ضروری هستند – اما برای موفقیت در تجارت جهانی امروز ، کافی نیستند . معمولا گفته می شود که مشتریان کلید موفقیت در تجارت جهانی هستند و هیچ چیز دیگری به اندا زه مشتری مهم نیست ، ما برای موفق شدن به افرادی نیاز داریم که کارهای عجیب انجام دهند ، و باعث شوند که بازده محصولات بالا رود – سرویسهای خدمات رسانی جدید را راه اندازی کنند و سرعت انجام کارها را بالا ببرند . در تحقیق بر این نکته تاکید شده : نقش کامندان در رسیدن به هدف مهم است ، در واقع آنها مهم ترین عامل موفقیت هستند . آنها جز مهم ترین منابع موفقیت در رقابت ها هستند . به عبارت دیگر : مهمترین و بزرگترین منبع موفقیت هر شرکتی – افراد آنشرکت هستند ، چون در واقع کارکنان یک شرکت باعث می شوند که نقشه های مدیران موفق شوند یا شکست بخورند . ما به بررسی جامعی از موضوع تأثیر منابع انسانی در موفقیت بانک کشاورزی استان ایلام پرداخته ایم. روش انجام این تحقیق، توصیفی تحلیلی بوده و روش جمع آوری داده ها استفاده از ابزار پرسش نامه بوده است. در این تحقیق محقق با طرح متغیرهایی در قالب مفروضات تحقیق، نظیر تأثیر ارتباط خلاق کارکنان در یک محیط پویا، ایجاد جو رقابتی توسط مدیریت، ایجاد سیستم پاداش و ترفیع در جهت افزایش رقابت و درگیر نمودن کلیه کارکنان در کارها و تصمیم گیری ها و توانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام، سعی داشته به بررسی ارتباط معنی داری بین آ نها اقدام نماید. بررسی نتایج پژوهش با توجه به کاربرد آزمون پیرسون نشان داده است که با توجه به مقادیر بدست آمده ارتباط خلاق کارکنان (درسطح 0/0228)، ایجاد جو رقابتی توسط مدیریت (0/0331)، ایجاد سیستم پاداش و ترفیع(0/0251) و درگیر نمودن کارکنان در امور( 0/0387)، این مقادیر کمتر از آلفای خطا در سطح 0.05 می باشند؛ و با ضریب اطمینان بالایی می توان ظهار داشت که بین تمامی متغیر های مستقل و وابسته ارتباط معنی داری ملاحظه شده است.بنابراین مشخص شد که بین متغیر های منابع انسانی و موفقیت سازمانی ارتباط همبسته ای برقرار است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ،فعالیتهای منابع انسانی ، سیستم پاداش و ترفیع، ارتباط خلاق، جو رقابتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_056.html
کد COI مقاله: ICMBA01_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سهیلی, محسن و نوراله حمیدی، ۱۳۹۴، بررسی نقش منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل در دستیابی به موفقیت سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_056.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سهیلی, محسن و نوراله حمیدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سهیلی و حمیدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • محمد پور، ا _ توسعه قابلیت‌های کارکنان در سازمان، مقاله ... (مقاله ژورنالی)
  • آمحمدی، م، ارزیابی راه های توانمندسازی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ...
  • محمدی، م، ، توانمندسازی، رویکردها و فرایندها، فصلنامه مطالعات مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • Blanchard, R.F, Hock, R.R... Career building: learning from cumulative work ...
  • Bontis, n, & fitz-enzj .intellectual capital roi:a caual map of ...
  • boxal, p.& Purcell, j .strategic hrm:where have _ _ from ...
  • Chang TY, Chang TL. Relationship between role stress and Job ...
  • chen, I-h., liaw, s.-y., & lee, t.-z. using an hrm ...
  • Conger.J.A. .the empowerment process. Integrating theory and practice. Academy of ...
  • Cooper, H. And Frederc J. Hebert, " The Effect Of ...
  • Deming, William, "Building A Successful Team" , The Project Newsletter, ...
  • Fox.T. Associates (Eds.), Career Development in Organizations. Josse-Bass, San Francisco, ...
  • Graham, S.G., Bruce, _ Determinans of innovative behavior: a path ...
  • Koberg, C.D., Ruderman, M.N., Ohlott, P.J., . Assessing the developmental ...
  • Koberg, L... Lessons in staff development. Cornell Hotel and Restaurant ...
  • Lee K, Carswell JJ, Allen NJ. A meta-analytic review of ...
  • L‌ee, J.K., sheng, N., Srivastava, R.K., . Market orientation and ...
  • o" reilly, c.a, &pfeffer, j. hidden value how great companies ...
  • Oliver .A.E, (A policy- capturing study of the simultaneous effects ...
  • pefffer, j. producing sustainable competitive advantage through the effective management ...
  • poloski vokic, n., & vidovic, m. hrm as a significant ...
  • quinn, j. b. the intelligent enterprise-a new paradigm. Academy of ...
  • swiercz, p. m., &spencer, b. a. hrm and sustainable competitive ...
  • verreault, d. a., & hyland, m. a. evidence for increasing ...
  • Jwright, p. m., mcmahan, g c., & mc Williams, a. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک کشاورزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.