CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر فناوری اطلاعات در ارتقاء عملکرد سازمانها (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعب تهران بزرگ)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_058
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۴.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر فناوری اطلاعات در ارتقاء عملکرد سازمانها (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعب تهران بزرگ)

مریم سورکی -
صلاحی -

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف «بررسی تأثیر فناوری اطلاعات در ارتقاء عملکرد سازمانها در سازمان تامین اجتماعی شعب تهران بزرگ» با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعب تهران بزرگ تشکیل می دهد که براساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این اعضاء 2983 نفر می باشد. به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه مورد نظر انتخاب گردید. حجم نمونه 340 نفر به دست آمد. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. روایی محتوایی وصوری پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، 0/86 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (t تک متغیره، و آزمون فریدمن) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان و همه ابعاد آن- توان ، شناخت شغل، انگیزش، سازگاری، اعتبار تصمیمات، ارزیابی عملکرد و حمایت سازمانی - تأثیر می گذارد. آزمون فریدمن حاکی از آن است که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص تأثیر فناوری اطلاعات بر هر یک از ابعاد عملکرد سازمان تامین اجتماعی شعب تهران، به ترتیب شامل؛ حمایت سازمانی، انگیزش، شناخت شغل، سازگاری با محیط، بازخورد عملکرد، توان و اعتبار تصمیمات می باشد که نتایج آزمون نشان داد که معنادار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

عملکرد سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_058.html
کد COI مقاله: ICMBA01_058

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سورکی, مریم و صلاحی، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات در ارتقاء عملکرد سازمانها (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شعب تهران بزرگ)، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_058.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سورکی, مریم و صلاحی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سورکی و صلاحی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اجلالی، رقیه (۱۳۹۰). بررسی تاثیر بکارگیری تکنولوژی اطلاعات بر عملکرد ...
  • الوانی، سید مهدی و خسروی، محبوبه (۱۳۸۴). نقش سیستم های ... (مقاله ژورنالی)
  • عصمتی، مرتضی(۱۳۹۲). تاثیر فناوری اطلاعات بر کارآیی کارکنان ستادی شرکت ...
  • فاریابی، محمد، تجویدی، مینا(۱۳۹۰).بررسی اثر سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات ... (مقاله ژورنالی)
  • فاطمی زاده، ملیحه‌(۱۳۹۲). بررسی اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) ...
  • فرهنگی، علی اکبر، عباس پور، عباس، عباچیان قاسمی، رضا(۱۳۹۲).مطالعه ای ... (مقاله ژورنالی)
  • قطبی، علی، شعبانی، احمد و رجایی پور، سعید(۱ ۱۳۹)بررسی نقش ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، جمال؛ ضرابی، اصغر؛ علیزاده اصل، جبار؛ صمصام شریعت، جمال ... (مقاله ژورنالی)
  • نادری، ناهید؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ سلیمی، قربان علی (۱۳۸۶). توانمندسازی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • ناظم، فتاح و حمودی، جمیله(۱۳۸۵). رابطه بین خلاقیت مدیران با ... (مقاله ژورنالی)
  • نریمانی، مهدی (۱۳۸۹). رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد ...
  • یزباشی، علی(۱۳۸۹). عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی شرکت ...
  • Aristovnik, A. (2012). The impact of ICT _ educational performance ...
  • Chen, J.-c., Silverthorne, C., & Hung, J.-Y. (2006). Organizational c ...
  • DeRushia, KD. (2011). Internet usage among college students and its ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.