CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین رابطه بین خلاقیت کارکنان ، تعهد سازمانی و مشتری گرایی در شعب بانک ملی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_059
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۵.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه بین خلاقیت کارکنان ، تعهد سازمانی و مشتری گرایی در شعب بانک ملی

  جواد راهدارپور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد کرمان
  حمید تابلی - استاد یار دانشگاه پیام نور کرمان

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیل دهنده ی آن وابسته است وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان خواهد شد، همچنین ایجاد و حفظ روابط بلند مدت با مشتری هم، برای موفقیت سازمان ها بسیار مهم است، علاوه براین برای حفظ توان رقابتی، شرکت ها به کارکنان خلاق نیز در کار خود از طریق تولید ایده های جدید و مناسب برای محصولات، فرآیندها و روش ها نیاز دارند و درجه خلاقیت کارکنان به احتمال زیاد دارای تاثیر قوی بر رضایت مشتریان می باشد، لذا تحقیق در مورد خلاقیت کارکنان به نظر می رسد از بیشترین اهمیت برخوردار است. بنابر این در مطالعه حاضر نقش برجسته تعهد سازمانی ، مشتری گرایی و خلاقیت مورد بررسی قرار گرفتند. برای انجام این کار، مدل مفهومی که با استفاده از داده های پرسشنامه در نمونه ای 200 تایی از کارکنان وکارشناسان شعب بانک ملی جمع آوری گردید و پایایی آن تایید شد، مورد آزمایش قرار گرفت. بدین منظور پس از رسم مدل تحلیلی تحقیق بر اساس داده ها توسط برنامه Path diagram، با اجرای برنامه پرلیس از نرم افزار لیزرل مدل اندازه گیری بدست آمده است که در این مدل با استفاده از ضرایب B و استفاده از تست t فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که بین متغیرهای خلاقیت کارکنان و مشتری گرایی رابطه معناداری وجود ندارد ولی بقیه فرضیه های تحقیق تایید شدند.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، مشتری گرایی و خلاقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_059.html
کد COI مقاله: ICMBA01_059

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
راهدارپور, جواد و حمید تابلی، ۱۳۹۴، تبیین رابطه بین خلاقیت کارکنان ، تعهد سازمانی و مشتری گرایی در شعب بانک ملی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_059.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (راهدارپور, جواد و حمید تابلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (راهدارپور و تابلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -امین بیدختی، علی اکبر و صالح پور، معصومه(۱۳۸۶)، رابطه رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • -حسینی، افضل السادات . (۱۳۷۸) . خلاقیت و رشد آن ... (مقاله ژورنالی)
  • -رابینز، استیفن(۱۳۷۸)، "رفتار سازمانی" جلد اول، ترجمه علی پارسائیان، سیدمحمد ...
  • -کفایت، محمد . (۱۳۷۳) _ بررسی ارتباط شیوه ها و ...
  • -مشبکی، اصغر(۱۳۷۶)، تعهد وجدان کاری و تحول اداری. روزنامه همشهری، ...
  • -همتی، امیر . (۱۳۸۷) . بررسی تطبیقی موانع شخصی خلاقیت ...
  • -Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measuremet and antecedents ...
  • -Amabile, T.M. (1996), Creativity in Context: Update to the Social ...
  • -Amabile, T.M. (1997), "Motivating creativity in organizations: on doing what ...
  • -Brown, Tom J., Jon C. Mowen, D. Todd Donavan, and ...
  • -Day, G. (1994). _ capabilities of market-driven organizations", Journal of ...
  • - Deshpande, R., Farley, J. U., & Webster, F. E. ...
  • -Gountas.S., Gountas.J., and Mavondo.F.T , (20 14)." Exploring the associations ...
  • -Gonzalez, Jose Varela and Teresa Garca Garazo , 2006, Structural ...
  • _ Greenberg, M., M. (1979), _ 'Understanding job satisfaction", London, ...
  • S atisfaction" , Jourmal of the Academy of Marketing Science. ...
  • -Mollaho sseini, A; Barkhordar, B (2007). The survey of the ...
  • -Sutton, D. & Klein, T. (2003). "Enterprise Marketing Management", New ...
  • -Suleiman, M. A. & Djouhara, A. M. A. (2011). _ ...
  • -Shalley, C.E. and Gilson, L.L. (2004), _ leaders need to ...
  • _ Sousa, C, M, P and Coelho .F.(2011). From personal ...
  • -Yazdani, Hamidreza; Alizadeh Amirakabad, Mohammad Hossein Nassiri; and Mahdi Assadnezhad ...
  • -Yazdani H (2006).Study the interre lationship S among the components ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۳۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.