CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_060
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۲.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی

محمدحسین گلی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس مرکز آموزش فنی حرفه ای بندر ترکمن، گلستان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. بعد از مطالع مطالب مرتبط دریافتیم که نحوه ادارک کارکنان ا برنامه های حمایتی مادی و معنوی سازمان مانند تسهیلات رفاهی و بیمه ای سبب ایجاد حس دین به سازمان در آنها می گردد که برای جبران به ارائه رفتارهای مدنی سازمانی داوطلبانه و آگاهانه منجر می شود؛ بهبود اثرات ادراکی حمایت سازمانی به همراه کنترل های غیرمستقیم، استقلال کاری و بهبود اعتماد به کارکنان موجب بروز رفتارهای مدنی بیشتر می شود. برنامه های توانمندسازی روان شناختی کارکنان و افزایش حس معناداری فعالیت ها و شایسته سالاری و خودباوری به افزایش تعلق و تعهد منجر شده و این چنین فضای مناسب بروز نزاکت و نوع دوستی و وظیفه شناسی مهیا گردیده است. تلاش شد تا با در نظر گرفتن شرایط متحول امروزی و درک شرایط بومی و فرهنگ منطقه و سیستم مدیریتی، پیشنهاداتی اجرایی و مفید به مدیران داده شود.

کلیدواژه‌ها:

حمایت ادراک شده سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، توانمندسازی روان شناختی، رفتارهای مدنی سازمانی (OCB)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_060.html
کد COI مقاله: ICMBA01_060

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلی پور, محمدحسین، ۱۳۹۴، رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی با رفتار شهروندی سازمانی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_060.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گلی پور, محمدحسین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (گلی پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین ونیسی، عبدالکاظم ودادرس، مهسا (۱۳۹۱)، "اثر مستقیم وغیر ...
  • دعایی، حبیب اله ومرتضوی، سعید ونوری، علی (۱۳۸۹)"مدل یابی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • ذاکر فرد، منیرسادات ونوری، ابوالقاسم، سماواتیان، حسین وسلطانی، ایرج(۱۳۹۰)، تاثیر ...
  • Internationl Congress On Management Economy and Busines Development 28-29 October ...
  • سلطانی، ایرج وصریحی اسفستانی، رسول وعباسی، حمیده(۳۹۲ ۱)"نقش میانجی رفتارشهروندی ...
  • عسگری، بهمن و پور سلطانی زرندی، حسین و آقای، نجف ...
  • فیضی، طاهره و ذوالفقار مقدم، آسیه (۱۳۸۷)، "شناسایی متغیرهایی مرتبط ...
  • میر سپاسی، ناصر؛ معمار زاده، غلامرضا؛ قنبری، مژگان (۱۳۷۰)، " ... (مقاله ژورنالی)
  • Borman, W.C. Penner, L. A., Allen, T. D., and Motowidlo, ...
  • Borman WC, Ilgen DR, Klimoski RJ (2003). "Industrail and organizational ...
  • Chen, Z., Eisenberger, R. Johnson, K. M., Sucharski, I. L. ...
  • Greasley, Kay..Bryman, Alan., Naismith, Nicola &Soetanto, Robby(2008). Understanding empowerment from ...
  • Daft, R.L, 20 , 1. Organizational Theory and Design. South-Wester ...
  • Erdogan, Berrin; Enders, Jeanne(2007), " Support from the top: Supervisors' ...
  • Jyotsna. Bhatnagar & Sheetal. Sandhu, (2005), "Psychological Empowerment and Organisational ...
  • Karatepe , Osman M. , (2012) "Perceived organizational support, career ...
  • Internationl Congress On Management Economy and Busines Development 28-29 October ...
  • Orgun, W. P., Podsakoff, M. P.: and Mackenzie, B. S. ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). "Perceived organizational support: A ...
  • Spreitzer, G.M., 1995. Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measuremen, ...
  • Spreitzer, G.M, Kizilos, M.A., Nason, S.W., 1997. A dimensional analysis ...
  • Wang, Jin. Keung, Chak - Wong (2011). _ 'Understanding organizational ...
  • Wang, Jin. Keung, Chak - Wong (2011). _ 'Understanding organizational ...
  • Wat, D., Shaffer, M.A., 20 05. Equity and relationship quality ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.