CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_061
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۸.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد

  حمید آزادی ریکنده - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی
  علی اکبر امین بیدختی - دانشیار دانشگاه سمنان
مینا رضاسلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

ارزشیابی به عنوان یک فعل از ابتدای خلقت و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده به نوعی حضور داشته و مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموماً معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسان ها عرضه کرده ، در ازای تبعیت از آن ها پاداش های معین و در صورت استنکاف نیز مجازات های معینی را بشارت داده اند. نظام ارزیابی عملکرد، یکی از مهمترین و پایه ای ترین زیر نظام های منابع انسانی محسوب می شود. بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی مه مسئولان سازمان ها با آن روبروه هستند. لذا با توجه به موارد مطروحه محقق برآن شد تا در این مقاله در ابتدا به تشریح اصول و فرآیند مدیریت عملکرد، سپس به اهداف و مراحل ارزیابی عملکرد و در انتها به روش های مدرن و سنتی ارزیابی و مقایسه آن ها بپردازد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، ارزشیابی، مدیریت عملکرد، سیستم های مدرن و سنتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_061.html
کد COI مقاله: ICMBA01_061

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آزادی ریکنده, حمید؛ علی اکبر امین بیدختی و مینا رضاسلطانی، ۱۳۹۴، تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_061.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آزادی ریکنده, حمید؛ علی اکبر امین بیدختی و مینا رضاسلطانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (آزادی ریکنده؛ امین بیدختی و رضاسلطانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شیخ زاده، رجبعلی، (۱۳۸۹)، طراحی الگوی ارزیابی و مدیریت عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • ابیلی، خدایار (۱۳۸۲)، تحلیلی بر اثر بخشی نظام ارزشیابی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدی، مسعود و اکبری، علیرضا، (۱۳۸۸)، تجزیه و تحلیل رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ سعادت، اسفندیار، (۱۳۷۵)، مدیریت منابع انسانی _ انتشارات سمت، ...
  • پنداری، مهرداد، (۱۳۷۴)، بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • رابیتز، استیفن، (۱۳۷۸)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسیان، سیدمحمد ...
  • کریمی، تورج، (۱۳۸۵)، مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمی، غفور، (۱۳۸۵)، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامی، حسین و نورعلیزاده، غلامرضا، (۱۳۸۸)، مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد ... (مقاله کنفرانسی)
  • سیدجوادین، سیدرضا، (۱۳۸۴)، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، انتشارات ...
  • Werther .B.W & Davis .tr . K. (1995) _ Human ...
  • Iindgreen Adam. Velda milen. (2011) _ the effects of performanace ...
  • Opatha.H.H.D .N.P.(2003). Employee Performance Evalution system:an evahmive study of selected ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.