CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر در نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_070
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۱.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر در نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران

  حمید شاهبندرزاده - استاد راهنما ، عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
  محمد بهروزی - استاد مشاور ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد بوشهر
محمدحسین روشن ضمیر - نویسنده مقاله ، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – تولید و عملیات

چکیده مقاله:

دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. نیروی انسانی یکی ازورودی های سیستم سازمانی می باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. لذا با توجه به مطالب فوق، تحقیق حاضر سعی در کاربرد روشی نظام مند و سیستماتیک جهت بررسی عوامل مؤثر بر نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران می باشد. روش تحقیق به کار رفته در این طرح، توصیفی – کاربردی می باشد. جهت بررسی روابط بین متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده می گردد که این پرسشنامه شامل تعداد 25 گویه است. سوالات پرسشنامه بر اساس مقیاس ترتیبی و طیف پنج درجهای لیکرت تنظیم گردیده و به صورت طبقه بندی شده و بر اساس موضوع فرضیات تحقیق طراحی شده اند. روایی پرسشنامه با روش محتوا و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأئید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و کارشناسان شرکت ملی حفاری نفت که می توانستند در نظرسنجی های مورد نیاز بررسی موردی حاضر مشارکت داشته باشند، تشکیل میدهند. نتایج تحقیق در سطح توصیفی نشان می دهد که اکثریت پاسخگویان دارای سابقه کمتر از 5 سال، جنسیت مرد، دارای سنی بین 30 تا 40 سال، و دارای سطح تحصیلات لیسانس می باشند. و در سطح استنباطی بیان میدارد که اولاً، با اطمینان 99 % و سطح خطای کوچکتر از 0.01 ، تفاوت آماری معنی داری میانگین های واقعی و مفروض وجود دارد. با توجه به مثبت بودن حدود پایین و بالای میتوان به این نکته پی برد که میانگین واقعی با میانگین مفروض متفاوت می باشد. همچنین تحلیل ها نشان دادند در سازه نگهداشت نیروی انسانی ، مقوله های مافوق حقوق و مزایا ، فضای همکاری یا محیط کار و امنیت کاری از میزان اهمیت زیادی برخوردار می باشند. لذا به مدیران پیشنهاد می گردد که جهت ارتقاء به این عوامل بیشتر توجه نمایند و به پژوهشگران پیشنهاد می گردد که بر روی عوامل شناسایی شده تحقیقات بیشتری را نمایند.

کلیدواژه‌ها:

نگهداشت نیروی انسانی ، شرکت ملی حفاری ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_070.html
کد COI مقاله: ICMBA01_070

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهبندرزاده, حمید؛ محمد بهروزی و محمدحسین روشن ضمیر، ۱۳۹۴، بررسی عوامل مؤثر در نگهداشت نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_070.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاهبندرزاده, حمید؛ محمد بهروزی و محمدحسین روشن ضمیر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شاهبندرزاده؛ بهروزی و روشن ضمیر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جزنی. نسرین، مدیریت منابع انسانی، تهران _ انتشارات نی، ۱۳۷۵، ...
  • دسلر، گری، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پاسائیان و ...
  • رحمان سرشت، حسین، مدیریت راهبردی در اندیشه نظریه پردازان، تهران، ...
  • رحمان سرشت، حسین، تئوری های سازمان و مدیریت از نوین ...
  • رضائیان، علی، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ۱۳۸۳ ...
  • سید جوادین، سید رضا، برنامه ریزی منابع انسانی، انتشارات دانشگاه ...
  • مهدیزاده، هدایت، ارزیابی عوامل موثر بر فرآیند توانمدسازی منابع انسانی ...
  • بابایی. علی‌اکبر و همکاران، تواناسازی کارکنان- سرمایه‌گذاری جایگزین، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • دعایی حبیب‌اله، مدیریت منابع انسانی، ناشر دانشگاه فردوسی مشهد، .۱۳۷۴ ...
  • عرفانی و دیانتی، مریم ومحمد _ نقش شایستگی ها در ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۴). مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل، ترجمه ...
  • استونر، جیمز ای اف، فریمن، ادوارد و گیلبرت، دانیل آر ...
  • Internationl Congress on Management Economy and Busines Development 28-29 October ...
  • دسلر، گری (۱۳۸۴). مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • آرمسترانگ، م.(۱۳۸۰). راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه ی خدایار ابیلی ...
  • آذرع، مومنی، م.(۱۳۸۷)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، تهران ...
  • ابطحی، س. ح. (۱۳۸۱) مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: ...
  • رحمانپور، ل. (۱۳۸۰). شناسایی عوامل موثر در حفظ ونگهداری منابع ...
  • جهانگیری، ع. مهرعلی، ۱.(۱۳۸۷). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • پوراشرف، ی، طولابی، ز.(۱۳۹۱) رویکرد کیفی به عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • قاضی زاده م، امانی، ج.، کریمی، ح.(۱۳۸۶). بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غ.(۱۳۸۴). روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، چاپ ...
  • Currivann, B. D. (2008). The causalorder of job satisfaction and ...
  • Decemzo, D. A. & Robbins, S. (2005). Fundamental of human ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۴۹۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.