CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۳۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_164
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۴.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی

  ابوالقاسم عربیون - عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
  علی عبدی جمایران - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
  سید محسن رحمان پناه - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران
  میثم بدخشان فرح آبادی - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

کارآفرینی در دنیای امروز از اهمیت خاصی در بهبود اقتصادی جوامع و پویایی آن دارد زیرا از آن به عنوان محرک موتور اقتصادی جامعه یاد شده و همچنین یکی از عوامل پایداری سازمان ها و عامل اصلی رقابت و بهبود کیفیت سازمان ها محسوب می گردد. رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبر تحول آفرین با توجه به آمادگی تغییر وتحول سازمانی در کارکنان سازمان خود از سبک ها یا راهبرد مناسب برای ایجاد تحول در سازمان استفاده می کند تا بدین وسیله به سازمان، پویایی ببخشد وآن را در برابر تغییرات محیطی حفظ کند. رهبران تحول آفرین، توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته وافراد وسازمان را به نقطه بالاتری از عملکرد کارآفرینانه هدایت کنند.در این مقاله سعی شده است تا با بررسی ویژه گیهای رهبران تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی، به نقش این عوامل در پویایی و موفقیت سازمانی بپردازد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا با استفاده از پرسشنامه های چند عاملی رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از جامعه آماری پژوهش (شرکت مخابرات خراسان رضوی ) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است. بعلاوه تمامی مؤلفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیانگر این است که از میان مؤلفه های رهبری تحول آفرین، رفتار های آرمانی و ملاحظات فردی بیشترین تأثیر را در رفتار شهروندی سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی، رهبری تحول آفرین، سازمان، شهروند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_164.html
کد COI مقاله: ICMBA01_164

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عربیون, ابوالقاسم؛ علی عبدی جمایران؛ سید محسن رحمان پناه و میثم بدخشان فرح آبادی، ۱۳۹۴، نقش رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_164.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عربیون, ابوالقاسم؛ علی عبدی جمایران؛ سید محسن رحمان پناه و میثم بدخشان فرح آبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عربیون؛ عبدی جمایران؛ رحمان پناه و بدخشان فرح آبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Chen, C.ch. (2005). "Study _ trans formational leadership, organizational justice, ...
  • Conger, J. A., and Kanungo, R. N. (1987). "Toward a ...
  • Dulewicz, V., and Higs, M. (2005). "Assessing leadership styles and ...
  • Gardner, L., and Stough, C. (2002). "Examining the relationship ...
  • between leadership and emotionl intelligence in senior level managers", Leadership ...
  • Hall, A. T., Zinko, R. P., Alexia A. F., and ...
  • Higgs, M. (2003)."How can we make sense of leadership in ...
  • House, R. J. (1997). "A 1976 theory _ charismatic leadership", ...
  • Humphreys, J. H., and Einstein, W. O. (2003). Noting "New ...
  • Korkmaz, T., and Arpacu.Ebru. (2009. ("Relationship _ organizational citizenship behavior ...
  • Kuhnert, K. W., and Lewis, P. (1987). "Transactionl and trans ...
  • Landrum, N. E., Howell, J. P., and Paris, L. (2000). ...
  • Mackenzie, S. B., podsakoff, P. M., and Rich, G. A. ...
  • Zareei Matin, H., Jandaghi, GH. and Toreh, H. (2006). "Survey ...
  • the relationship of organizational citizenship behavior and organizational performance", Qom, ...
  • Nielsen, T. M., Hrivnak, G. A., and Shaw, Megan. (2009). ...
  • (2006). 22 Organizational citizenship behavior is nature antecedents and consequences" ...
  • Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1994). _ Organizational ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., and Bommer, W. H. ...
  • Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1997). "Impact of ...
  • Podsakoff, M. P., Mackenzie, B. S., Puine, B. J., and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۴۸۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.