CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه 2تبریز

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_172
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۱.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه 2تبریز

  امید ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد تبریز
  دل آرام محمدی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تبریز

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر پیش بینی بهره وری نیروی انسانی در مدارس بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی به روش توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور از جامعه آماری کارکنان مدارس ناحیه 2 تبریز نمونه ای به تعداد 260 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رفتارمدنی سازمانی لی و الن و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. داده ها به دست آمده به روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استاندارد تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین رفتار مدنی معطوف به سازمان و رفتار مدنی معطوف به کارکنان، با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مؤلفه رفتارمدنی معطوف به کارکنان و رفتار مدنی معطوف به سازمان می توانند به طور معنی داری بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری نیروی انسانی، رفتارمدنی معطوف به کارکنان، رفتار مدنی معطوف به سازمان،کارکنان مدارس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_172.html
کد COI مقاله: ICMBA01_172

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, امید و دل آرام محمدی، ۱۳۹۴، پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه 2تبریز، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_172.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, امید و دل آرام محمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی و محمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • طاهری، شهنام. بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن درسازمانها (مدیریت‌بهره‌وری ...
  • وطنخواه، س؛ باستانی، پ؛ مصطفایی، د؛ کریمی، س؛ شعربافچی‌زاده، ن. ... (مقاله ژورنالی)
  • پورارمن، ب. آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش بهره ...
  • انصاری رنانی، ق، و سبزی علی‌آبادی، س. اولویت بندی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • تورانی، ح، و سبزی‌علی آبادی، ل. بررسی رابطه میان رعایت ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] حاجی موسی، م. پیش نیازهای اجرایی موفقیت آمیز نظام ...
  • Yazdkhasty A, Rajaiepour S, Moolavi H. Study of the Relationship ...
  • Internationa Congress _ Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • بردبار، غ. عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده ... (مقاله ژورنالی)
  • هرسی، پ و بلانچارد، کنت‌ایچ. مدیریت رفتار سازمانی ترجمه قاسم ...
  • Datta D. K., , and Rajagopalan, N. "Industry Structure and ...
  • قلی‌پور، آ. مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سمت، .۱۳۹۳ ...
  • Oguz. E. The relationship between the leadership styles of the ...
  • حدادنیا، س؛ شهیدی، ن، هاشمی، سیدا. رابطه بین عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Burns, T. & Carpenter, J. Organizational Citizenship and Student Achievement, ...
  • صفرزاده، س؛ نادری، ف؛ عسگری، پ؛ عنایتی، م و حیدری، ... (مقاله ژورنالی)
  • Cohen, A. the Relationship between multiple commitments and Organizational c ...
  • Bienstock, C.C. & DeMoranville, C.W. & Smith R.K. Organizational Citizenship ...
  • مهداد، ع و مهدی‌زادگان، ا. مقایسه رفتار شهروندی سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Danlop, P, &Lee, K. Workplance Deviance, Organizational Citizenship Behaviour and ...
  • Crament, A. The Relation Between Supervise and managers with welfare ...
  • مایل افشار، م؛ رجب‌زاده، ع و معمارپور، م. بررسی ارتباط ... (مقاله ژورنالی)
  • Alexi, H, The Efficiency Factors on the welfare in organs, ...
  • Fetman, L. Thriving on chaos, New York: L Knops.2007. ...
  • عسگریان، م _ مدیریت نیروی انسانی؛ انتشارات جهاد دانشگاهی تربیت ...
  • بنداری، م. بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی ...
  • Lee, K. & Allen, N. J. Organizational citizenship behavior and ...
  • I۲۷] شهسواری ا. بررسی رابطه بین سبک مدیریت و بهره ...
  • Cohen A & Kol Y. Profe ssionalism and organizational citizenship ...
  • Internationa Congress _ Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • شائمی، ع؛ شعبانی نفت چالی، ج و خزائی پول، ج. ...
  • Seijts, G & Crim, D. "What engages employees the mot ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۱۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.