CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_176
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۰.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی

  ابوالحسن عرفی نیا - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و مدیر امور تدارکات شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی (بیرجند، میدان طالقانی)

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی انجام شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده که به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات، به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت در سطح ستاد و 8 شهرستان استان مشتمل بر 260 نفر بوده که از این میان براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، تعداد 160 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های تحقیق در دو سطح آمار توصیفی (جداول فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و فنون آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته و در چارچوب فرضیه های اصلی تحقیق، سه دسته از مؤلفه ها بررسی شدند که عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل گروهی، و عوامل فردی. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل نشان داد که بین عوامل سازمانی (حقوق و دستمزد، فرصت های پیشرفت، ماهیت شغلی، محیط کار، و سیاست های سازمان) با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان جنوبی در جامعه مورد بررسی یک نوع همبستگی مثبت و بالا وجود دارد. در بررسی عوامل گروهی (ویژگی های همکاران یک فرد با ویژگی های سرپرست یک فرد) نیز شاهد یک نوع همبستگی مثبت و بالا با رضایت شغلی کارکنان بودیم. همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چندمتغیره در خصوص عوامل فردی (جنسیت، تحصیلات و سابقه کار) نشان داد که بین جنسیت و تحصیلات با رضایت شغلی رابطه همبستگی مثبت اما ضعیف و بین سابقه کار با رضایت شغلی کارکنان شرکت، رابطه منفی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، عوامل سازمانی، عوامل گروهی، عوامل فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_176.html
کد COI مقاله: ICMBA01_176

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرفی نیا, ابوالحسن، ۱۳۹۴، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_176.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عرفی نیا, ابوالحسن، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عرفی نیا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اندرسون: آ. و کیپریانو رفتار سازمانی اثربخش . ترجمه علیرضا ...
  • لطیفیان، ا. بررسی رابطه بین رضایتمندی شغلی و عملکرد معلمین ... (مقاله ژورنالی)
  • ریفیش، د. روابط انسانی در مدیریت آموزشی (ترجمه: خداداد بخشی). ...
  • جهانیان، ر. بررسی رضایت شغلی دبیران برمبنای نظریه هرزبرگ کارشناس ... (مقاله ژورنالی)
  • بلانچارد، ک. سه کلید توان افزایی (ترجمه فضا ... امینی). ...
  • کورمن، آ. روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه حسین شکرکن، چاپ ...
  • ها هومن، ح. تهیه و استاندارد ساختن مقیاس رضایت شغلی. ...
  • سرداری، ا. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در ...
  • عباس زادگان، س. م. مدیریت بر سازمان های نا آرام. ...
  • زکی، م. ع. بررسی نقش عوامل اجتماعی موثر بر انگیزش ... (مقاله ژورنالی)
  • ازکمپ، استوارت. روانشناسی اجتماعی کاربردی (ترجمه فرهاد ماهر). مشهد، نشر ...
  • رحمانی، ع. وجدان کار در سازمان. مشهد، انتشارات گوتمبرگ توس، ...
  • ایزاک، استفن. راهنمای جامع تحقیق و ارزیابی (ترجمه مرضیه کریم ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۳۹۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.