CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی مدیریت استعداد و عوامل مؤثر بر آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_182
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۰.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مدیریت استعداد و عوامل مؤثر بر آن

  مریم صمدی نیاء - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ( منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور همزگان واحد بستک، ایران
  حسن محمدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (بازاریابی)، دانشگاه پیام نور هرمزگان واحد بستک، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی مدیریت استعداد انجام شده است که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداه آموزش و پرورش بندرعباس می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه ها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، زیرساخت ها و فرآیندها و عوامل سیاسی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد در آموزش و پرورش بندرعباس تقریباً در حد متوسط است. همچنین مقایسه ابعاد مختلف مدیریت نشان داد که مثبت ترین نگرش آنها در مورد بعد استاندارسازی و منفی ترین نگرش مربوط به عومل سیاسی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، ابعاد مدیریت استعداد، کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_182.html
کد COI مقاله: ICMBA01_182

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی نیاء, مریم و حسن محمدی، ۱۳۹۴، بررسی مدیریت استعداد و عوامل مؤثر بر آن، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_182.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی نیاء, مریم و حسن محمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صمدی نیاء و محمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abrahamson. E. (1996a). Management fashion. Academy of Management Review 21(1)، ...
  • آگای، ماتیو و سیمز، دوریس(۳۸۸ ۱)، توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • Smith، J. J. (2007). China faces، Talent Paradox High employee ...
  • Michaels.E.Hand field-jones.H.and Axelrod، B. (2010)، the war for Talent.Harvard Business ...
  • معالی، مرجان و تاج ادین، محمد(۱۳۸۷). مدیریت استعدادها، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • Internationa Congress _ Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • psychologists". American psychologist، 45 (2)، 1990 ...
  • Duttagupta، R. (2005).Identifying and managing your assets:Talent management London: pri ...
  • pascal، .C، Foreward.InA Schweyer(Ed)، Talent management System:Best practices in technology ...
  • Byham، w.c. (200 _)."Are leadersbom or made?"work Span، vol.44، No.2، ...
  • [_ 0]cappellip. (2008)."Talent management for the 21st century. "Harvard Busines ...
  • اعلامه، سیدمحسن و قاسم آقایی، مریم(۱۳۸۷)."نخبگان و شکوفایی سازمانی در ...
  • [_ 2]Lewis، R&Heckman: R.(2006). "Talent Management .Human Resource Management Review. ...
  • Phillips، R & Roper، O.(2009). "A Framework for talent management ...
  • [_ 4] Sweem، s.L.(2009)."Leveraging employee engage -ment through a talent ...
  • Jon Ingham، "Closing the talent management gap"، strategic HR Revi ...
  • Paul loftus، "Tackle talent management to achieve high performance" .plant ...
  • Michael laff، "Talent management from hire to retire"، t+D : ...
  • Michael Armstrong، "A Handbook of HHuman Resource management practice"، kogan ...
  • Cappelli، p.(20 08)."Talent management for the 21st century". Harvard Busines ...
  • چناری، علیرضا و صایمیان، صدیقه (۱۳۸۷). "مدیریت دانش و استعدادها ...
  • خالوندی، فاطمه و عباس پور، عباس (۱۳۹۲). طراحی مدل بهینه ...
  • معالی، مرجان و تاج الدین، محمد(۱۳۸۷).جنگ استعدادها، ماهنامه تدبیر، شماره۱۹۲ ... (مقاله ژورنالی)
  • I۲۳] کریمی و حسینی. (۱۳۸۹). تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ... (مقاله ژورنالی)
  • ، زمستان ۸۹ و بهار ۹۰، ص .۲۰۵ -۱۸۱ ...
  • امعالی تفتی، مرجان (۱۳۹۰)بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و ...
  • Jackson، S.E.، &sshuler، R.s.، 6Human resource psychologists". American psychologist، 45 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.