CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_187
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۳.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

  خدیجه صفرزاده نفوتی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزادتهران مرکز، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،09126805654
  محمود رضایی زاده - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، خ آزادی نبش خ قریب دانشکده مدیریت

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 3870 نفر بود که تعداد 350 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور (1388) و رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1967) استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/92 بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و تی تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج تی تک نمونه ای نشان داد که وضعیت سبک رهبری خدمتگزار و ابعاد آن- خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی- بالاتر از سطح متوسط می باشد. نتایج آزمون تی تک نمونه ای همچنین نشان داد که وضعیت رضایت شغلی و ابعاد آن- پرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری, در حد متوسط می باشد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های رهبری خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری معنوی، رضایت شغلی، خدمت رسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_187.html
کد COI مقاله: ICMBA01_187

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفرزاده نفوتی, خدیجه و محمود رضایی زاده، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_187.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفرزاده نفوتی, خدیجه و محمود رضایی زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صفرزاده نفوتی و رضایی زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ خدایار؛ شاطری، کریم؛ یوزباشی، علی رضا؛ فرجی، حاتم .(۱۳۸۸). ... (مقاله کنفرانسی)
  • بازوند، کیومرث؛ کاشف، میرمحمد؛ اسمعیلی، محمدرضا (۱۳۹۲). رابطه هوش هیجانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • اخرازی، سید کمال، مرکمالی، سید محمد، ترکی، علی(۱۳۹۲). رهبری خدمتگزار ... (مقاله ژورنالی)
  • راوری، علی؛ میرزایی، طیبه؛ ونکی، زهره (۱۳۹۱). تبیین ماهیت مفهوم ... (مقاله ژورنالی)
  • ازارع خلیلی، مجتبی (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با ...
  • آشریفیان ثانی، میم(۱۳۸۰). سرمایه اجتماعی: مفاهیم اصلی و چارچوب نظری. ... (مقاله ژورنالی)
  • اصادقی، علی منصور حسن زاده، علی؛ باقری، قدرت اله امیری، ... (مقاله کنفرانسی)
  • عسگری، محمد هادی(۱۳۹۰). بررسی ارتباط _ سبک رهبری مدیران و ... (مقاله ژورنالی)
  • اعیدی پور، کامران(۱۳۹۲). بررسی ارتباط بین سبک رهبری خدمتگزار با ...
  • آفروغی، فیض‌اله‌خرازی، هادی؛ ایرانفر، شیرین و رضایی، منصور(۱۳۸۶). رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • آقلی پور، آرین و حضرتی، محمود (۱۳۸۸). تبیین ابزار سنجش ...
  • اقی پور، آرین، پورعزت، علی اصغر و حضرتی، محمود (۱۳۸۸). ...
  • مرتضوی، سعید و رجبی پورمیبدی، علیرضا (۱۳۹۲). اثر رضایت شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • اموسی خانی، مرتضی و محمدنیا، علی(۱۳۸۵). ارائه و تبیین شاخص ...
  • امیرکمالی سیدمحمد، حیات علی‌اصغر، نوروزی علی، جراحی نازنین(۱۳۸۸). بررسی رابطه ...
  • Galbraith, D. D. (2008). Casting for leadership talent: the voices ...
  • Guillaume, O., Honeycutt, A., Savage-Austin, A.R. (2013). The Impact of ...
  • Horsman, J.H. (2001)." Perspectives of servant leadership and spirit in ...
  • Kark, R, . Shamir, B & Chen, G (2003). The ...
  • Kinj erski.V.M. and Skrypnek, B.J. (2004). Defining spirit at work: ...
  • Liden, R.C., Wayne, S.J., Zhao, H. , and Hend erson, ...
  • Marques, J., Dhiman, S. and King, R. (2005). Spirituality in ...
  • McIntosh, T (2010). Investigating the Value of and Hindrances to ...
  • Melchar, E.D. & Bosco, M.S. (2010). Achieving high organization performance ...
  • Patterson K. (2003). Servant leadership: A Theorical Model. A Dissertation ...
  • Pors, N.O (2007). "Globalistion, culture and social capital: library professionals ...
  • Stramba L. (2002).Servant Leadership Practices. The Community College Enterprise, 9(2): ...
  • Walt, f.V (2007). The relationship between spirituality and job satisfaction. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۹۰۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک مرکزی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.