CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه کرامت انسانی با بعاد فرهنگ سازمانی دنیسون

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMBA01_188
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۴.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه کرامت انسانی با بعاد فرهنگ سازمانی دنیسون

  زهرا فروتنی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
  عطیه بحرانی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
  مریم آقازاده صوفعلی - دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

کرامت انسانی مقوله مهمی است که در فرهنگ اسلامی مورد توجه خاص قرار گرفته، چرا که حافظ بسیاری از ارزشهای الهی و و انسانی است و به تنظیم روابط بین انسانها منجر می شود؛ براین اساس، هدف این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های کرامت انسانی با ابعاد 4گانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق اعضای هیأت علمی و کارکنان اداری دانشگاه پیام نور خوی به تعداد 70 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 59 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به نسبت حجم هر یک از دو طبقه علمی و اداری انتخاب شدند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندار دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها بعد از اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس و آزمون F استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مؤلفه های کرامت انسانی با ابعاد سازگاری، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد ولی رابطه آن با بعد درگیر شدن در کار تأیید نشد و نیز بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

کرامت انسانی، فرهنگ سازمانی، مکارم اخلاقی، مدل دنیسون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_188.html
کد COI مقاله: ICMBA01_188

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروتنی, زهرا؛ عطیه بحرانی و مریم آقازاده صوفعلی، ۱۳۹۴، رابطه کرامت انسانی با بعاد فرهنگ سازمانی دنیسون، کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه کسب و کار، تبریز، دبیرخانه دائمی کنگره، https://www.civilica.com/Paper-ICMBA01-ICMBA01_188.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فروتنی, زهرا؛ عطیه بحرانی و مریم آقازاده صوفعلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فروتنی؛ بحرانی و آقازاده صوفعلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نژادسلیم، عادل (۱۳۸) کرامت انسانی و سازمان، مرکز آموزش و ...
  • Fawcett, S.E, Brau, J.C, Rhoads, G.K, Whitlark, D, (2008) Spirituality ...
  • مکارم شیرازی و همکاران (۱۳۹۲ تفسیر نمونه، تهران، دارالکتب الاسلامیه، ...
  • ایرانزاده، سلیمان(۳۹۲ ۱)مدیریت تطبیقی در چارچوب پارادایم جدید، تهران، افق ...
  • رحیمی نژاد، اسمعیل(۱۳۹۰) نگرش اسلامی به کرامت انسانی، معرفت حقوقی، ...
  • رجایی، قاسم(۱۳۸۹) کرامت انسانی، فصلنامه نگاه فردا، سال اول، شماره۱. ... (مقاله ژورنالی)
  • نصیرزاده، قاسم(۱۳۸۲) سیری در رساله حقوق امام سجاد علیه‌السلام(سلسله گفتارهای ...
  • قرآن حکیم و شرح آیات منتخب (۱۳۸) مترجم : مکارم ...
  • مکارم شیرازی و همکاران (۱۳۹۰) تفسیر نمونه، تهران، درالکتب الاسلامیه، ...
  • دهکردی مجوکار(۱۳۸۹) مبانی مدیریت اسلامی، تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور. ...
  • مکارم شیرازی و همکاران (۱۳۹۱) تفسیر نمونه، تهران، ارالکتب الاسلامیه، ...
  • مجلسی، محمد باقر(۱۴۰۴ق) بحارالانوار، بیروت، موسسه الوفاء، ج ۶۷و . ...
  • تمیمی آمدی، عبدالواحد(۱۳۶۶) تصنیف غررالحکم و دررالحکم، قم، دفتر تبلیغات ...
  • نهج‌البلاغه با ترجمه علامه جعفری(۱۳۸۵) دفتر نشر فرهنگ اسلامی، چاپ ...
  • فروتنی، زهرا و عطیه بحرانی(۱۳۸۷)، "مدخلی بر تئوری هنجاری در ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، محمدرضا (۱۳۹۱) تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H.. Xin, K.R. and ...
  • Barbosa, I. & Cardoso, C.C (2007) "Managing diversity in academic ...
  • رابینز، استیفن پی(۱۳۹۰) مبانی رفتار سازمانی، دفتر پژوهشهای فرهنگی، چ ...
  • Parsayan A, Aarabi M.(2001) Organizational culture: Concept, Controversies, Tehran: Cultural ...
  • مورهد، جی و گریفین، آر. دبلیو(۱۳۷۴)رفتار سازمانی، ترجمه: سید مهدی ...
  • موغلی، علیرضا و علیرضا عزیزی(۱۳۹۰) مدیریت بهره‌وری نیروی انسانی، تهران، ...
  • علی احمدی، علیرضاه علی احمدی، حسین؛ مالکی، ناصر؛ نصراصفهانی، محمد؛ ...
  • زمینی، سهیلا و دیگران _ (۱۳۹۰) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Hofstede, G.; Neuijen, B.; Ohayv, D.; Saders, G. (1990). "Measuring ...
  • Peters.T. J.; Waterman, R. H. (2009). In search of excellence ...
  • Ouchi, W. G. (1981). Theory Z: how American business can ...
  • Khan, I.; Usoro, A.; Majewski, G. (2010). _ Organizational Culture ...
  • Denison, Daniel (2000) Organizational Culture: can it be _ key ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.