بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان (csr) بر کیفیت رفتار و عملکرد منابع انسانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 628

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBTU02_020

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

مفهوم مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان ها در دهه اخیر به پارادایم غالب و مسلط حوزه اداره شرکتها تبدیل شده است و تمایلبه سرمایه گذاری در مسیولیت اجتماعی شرکت نشان میدهدکه این یک هزینه، محدودیت یا کار درستی که باید انجام داد،نیست بلکه منبعی برای کسب مزیت رقابتی است. و امروزه مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت برای اکثر سازمان ها و مدیرانشانموضوعی مهم به شمار می رود. در همین راستا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات و برنامه های مسیولیت اجتماعی (csr)بر کیفیت عملکرد منابع انسانی و پیامدهای آن (تعهد سازمانی و رضایت کارکنان) است. جامعه آماری این پژوهش، 205 نفر ازکارمندان و مدیران, ادارات و شرکتهایی در سطح استان آذربایجان شرقی است. که برنامه های فعال درزمینه، مسیولیت اجتماعی(csr) دارند. و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه (بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد سازمانی, اریسلیدی تیریرو و همکاران در سال 2017) می باشد. در این مطالعه برای آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردیده است. نتایج بدست آمده نشان میدهد برنامه ها و اقدامات مسیولیت اجتماعی سازمان (csr) با عملکرد منابع انسانی و تعهد ورضایت کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد. این موضوع چالشی بزرگ را در برخورد با این پدیده فراگیر برای مدیران ایجادمی کند. و در پایان نیز پیشنهادهایی برای تصمیم گیری مدیران ارایه شد.

کلیدواژه ها:

کارکرد مسیولیت اجتماعی سازمان ، شرکتهای اجتماعی ، برنامه ها و اقدامات مسیولیت عملکرد کارکنان

نویسندگان

ناصر صنوبر

دانشیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز

فرهاد نژادایرانی

استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

مجتبی رمضانی

استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

اکبر قدرتی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی (منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب