ایجاد مزیت رقابتی، از طریق پیوند دیدگاه های یادگیری سازمانی، رفتار نوآورانه و سرمایه فکری در بین کارکنان شرکت ایران ترانسفو زنجان

در محیط پویای کسب و کار امروزی،توجه به نقش منابع انسانی و نوع نگاه آنها به عنوان منبعی مهم برای کسب موفقیتو مزیت رقابتی برای هر سازمان لازم می باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ ونگهداری سرمایه های انسانی، به یادگیری سازمانی و تشویق به رفتارهای نوآورانه جهت بهره گیری از سرمایه های فکری و ایجادانگیزه و افزایش خلاقیت کارکنان در بین آنها توسعه یابد،این امر که سبب افزایش ارتباط پایدار و طولانی کارکنان با سازمان وکسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می شود.لذا هدف این تحقیق، بررسی نقش رفتارنوآورانه در یادگیری سازمانی و ذخیرهسرمایه فکری جهت کسب مزیت رقابتی می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه مدیران و کارکنان شرکت ایران ترانسفوزنجان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی آن به صورت صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت.جهتپایایی ابزار از ضریب آلفای کرانباخ که ضریب آن معادل ..............بدست آمده استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش ازطریق مدل معادلات ساختاری انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که یادگیری سازمانی در ذخیره سرمایه فکری ازطریق رفتارنوآورانه تاثیر می گذارد، که سبب افزایش عملکرد سازمانی و کسب مزیت رقابتی پایدار می شود.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، یادگیری سازمانی ، رفتارنوآورانه ، سرمایه فکری ، شرکت ایران ترانسفو