تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر توانایی شغلی (مورد مطالعه کارکنان شرکت گاز استان زنجان)

این پایان نامه با موضوع بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر توانایی شغلی کارکنان شرکت گاز استان زنجاندر سال 1396 صورت پذیرفت. روش پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و ازلحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی، و از نوعپیمایشی بود جامعه آماری کارکنان شامل کلیه کارکنان شرکت گاز که در شهرستان های واقع در استان زنجان شعبه دارند،به تعداد حدودی 190 نفر می باشند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان برای جامعه 190 نفری، حدودا تعداد127 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد.در این پژوهش جمع آوری داده های مربوط رفتار شهروندی سازمانی به ازپرسشنامه استاندارد پژوهش پاساکف و همکاران (2000) با 20 سوال در پنج بعد؛ نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی،فضیلت شهروندی، احترام و تکریم با طیف 5 گزینه ای لیکرت و جمع آوری داده های مربوط به توانایی شغلی از پرسشنامهاستاندارد پژوهش های علوی نیا و حسینی (1390)، ایلمارینن و همکاران (1999) با 38 سوال در چهار بعد؛ شیوه زندگی،توانایی های فیزیکی و ذهنی، فاکتورهای فیزیکی شغل، فاکتورهای روانی- اجتماعی، با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده خواهدشد.با توجه به اینکه در این تحقیق شاخص AVE برای تمامی متغیرهای تحقیق بالای 0/5 است لذا روایی همگرای سازه های مدل تایید میشود. همچنین برای به دست آوردن پایایی ابزار از آلفای کرونباخ استفاده شد که عدد 0/82 نشان دهنده پایاییبسیار مناسب ابزار است. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفادهشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری نشان داد فرضیه اصلی پژوهش که رابطه رفتار سازمانی شهروندی باتوانایی های شغلی بود مایید شد. همچنین نتایج نشان داد رفتار سازمانی شهروندی رابطه مثبت و معناداری با شیوه زندگی،توانایی های فیزیکی و ذهنی، فاکتورهای فیزیکی شغلی و فاکتورهای روانی دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی شهروندی ، شیوه زندگی ، توانایی فیزیکی و ذهنی ، فاکتورهای روانی